답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사가 다른 소속으로 위와 같이 한다면 가입되지 않을 것입니다. 같은 회사 소속으로 1개월 , 8일이상 등 요건 충족이 되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급 지급과 관련하여 담당자에게 문의해 보시기 바랍니다. 토요일이더라도 입금은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.두 곳 모두 근로자로 일한다면 4대보험에 가입하여야 합니다. 다만 4대보험 중 고용보험은 이중가입이 되지 않아 월보수가 높은 쪽으로 가입될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 도중에 부여하여야 합니다. 출근하자마자 부여하는 것은 법 위반 소지가 있어 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직 기간은 출근한 것으로 보아야 하므로 해당 기간을 포함하여 연차가 발생하는지 보면 될 것입니다. 퇴직금도 출근한 것으로 보므로 퇴사시 근속기간으로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.24시간 주7일 근로를 무급으로 일을 시키는 것이 근로관계에서 이루어지는 것이라면 다른 법은 차치하고 근로기준법 위반에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.가장 정확한 것은 지원하는 곳에 문의하는 것일 것입니다. 취업을 안하였다고 볼 수는 없으나 해당 지원에서 말하는 취업의 성격에 따라 달라질 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여를 일할계산 하는 방법은 위와 같이 하여도 무방합니다. 다만 해당 일할계산으로 하였을 때 실제 근로시간에 대한 최저임금 이상은 되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.개인마다 휴가를 보내는 방법은 모두 다를 것이나 충분한 휴식을 취하셨으면 좋겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기본급에서 주휴수당이 어느정도인지 알기위해서는 주 소정근로시간을 알아야 합니다. 일반적으로 주 40시간 근로자라면 주휴수당은 8*4.345 시간이 될 것입니다.