답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장에 취업하였다면 회사에서 4대보험 신고를 할 것입니다. 회사 신고가 처리되면 지역가입자에서 직장가입자로 전환이 되며 근로자가 따로 할 것은 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상여도 근로의 대가로 볼 수 있다면 포함하여야 하며 식대도 포함하여 산정하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간 종료 이후 재계약이 되었을 경우 근로조건등이 변경된 것이므로 별도의 계약서가 작성되어야 합니다. 계약기간 이후에도 근로하고 있다면 계약기간 종료일에 퇴사한 것이 아니므로 계약기간만료 사유는 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.자동으로 피부양자로 들어오지 않으며 부모님 회사에 요청하여 피부양자 등록을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.형사조사 결과 임금체불이 맞다면 이후 체불임금확인서를 발급받아 소송 또는 대지급금으로 권리구제를 도모하시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙은 계약기간이 만료되면 근로관계는 자동으로 종료됩니다. 다만 근로자에게 정당한 갱신기대권이 인정되는 상황에서 회사가 재계약을 거부하는 것은 해고이고 재계약거부의 정당한 이유가 없다면 부당해고가 될 수는 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병원에서 받은 진단서의 코드에 따라 신청하면 되며 s코드가 아니라면 질병으로 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로복지공단에서 요양기간으로 승인된 기간에 대해 휴업급여가 지급될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병가와 관련하여 회사 내 규정으로 근속기간에서 제외한다는 규정 등이 없다면 근속기간으로 포함될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.재해를 입은 근로자의 병원기록, 업무방식, 근로기간 등으로 산재인지 판단하게 됩니다. 회사에서 확인해 줄 수 있는 부분은 공단에서 회사에 요청하여 확인합니다.