답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기간제 근로자라 하더라도 근로기준법상 연차휴가와 퇴직금 요건을 충족한다면 정규직과 동일하게 적용되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간 만료는 대표적인 실업급여 수급사유에 해당합니다. 근로계약기간 종료에 따른 퇴사는 실업급여 수급이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 계약후 회사에서 재계약을 제안했으나 본인이 거절한 것이라면 자진퇴사로 판단되어 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다. 회사에서 재계약을 제안하지 않고 그대로 종료할 경우 근로계약만료로 판단될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트를 그만 둘 때 근로계약서 등에 정한바가 있다면 그에 따르면 됩니다. 2주전으로 근로계약서에 정하였다면 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직위로금의 성격이 법정 퇴직금으로 볼 수 있는지에 따라 달라질 것으로 보입니다. 말그대로 위로금의 성격이라면 법정 퇴직금은 전액 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인수인계를 하지 않고 퇴사할 경우 민사상 손해배상을 청구할 수는 있을 것으로 보입니다. 다만 손해배상청구가 인정될 가능성은 높지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 일을 하는 도중에 다치게 되면 산재보험 처리가 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차를 사용하고 퇴사일을 정할지 등은 정하기 나름입니다. 퇴사일의 의미가 마지막근로관계 다음날이라면 연차를 사용한 날은 근로관계가 유지된 날이므로 퇴사일은 그 다음날이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청 신고이력이 있는지 기업에서 알수 있는 방법은 없으며 불이익을 주어서도 안될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청의 경우 진행상황에 대하여 문의후 빠른진행을 요청해 보시기 바랍니다. 지노위의 경우 조사관님에게 연락하여 답변서 제출기한등이 언제인지 확인해 보시기 바랍니다.