답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업무에서 배제하거나 회의시간을 공유하지 않는 등 간접적인 행위도 지위의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 행해진다면 직장내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.미사용 연차수당은 소멸시효가 남아 있는 연차수당에 대해 청구할 수 있습니다. 연차휴가는 발생한 후 1년이 지나면 수당으로 전환되고 수당으로 전환된 때부터 3년이 넘었는지를 보시면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사일 기준이 근로기준법상 기준이므로 입사일부터 1년 1일 이상 근로관계 유지시 최대 26개가 발생할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경조사 휴가는 법으로 정해진 것이 없어 사업장에서 정하기 나름입니다. 사망시나 결혼시 모두 경조휴가 일수에 휴일을 포함하는 것으로 규정되어 있다면 휴일 포함으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.매월 정기적으로 입금된 내역이 있는 상황에서 다른 증빙이 될 수 있는 자료들을 수집하여 진행하신다면 가능성이 아예 없는 것은 아닐 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서가 필요하다는 말은 회사에서 이직확인서 신고처리를 해달라는 말입니다. 세무사무소에서 4대보험 대행을 하고 있다면 세무사무소에 업무처리를 요청하시면 될 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 요건을 충족한다면 주휴수당은 지급되어야 합니다.마지막 주라 하더라도 7일의 근로관계, 주 소정근로일 개근, 주 소정근로시간 15시간 이상일 경우 발생합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.비과세여부와 퇴직금에 포함되는 임금인지는 다릅니다. 비과세라 하더라도 매우러 식대와 자기운전 보조금이 실비가 아닌 고정적으로 지급되었다면 퇴직금 산정에는 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간은 법으로 얼마동안만 하도록 정해진 것은 없습니다. 다만 최저임금법상 수습기간 3개월동안 최저임금의 90%이상을 지급하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당해고 구제신청을 한 사안에 따라 중요하게 보는 것은 달라질 수 밖에 없습니다. 일반적으로 해고존부, 해고사유, 해고절차, 해고양정 등을 확인할 것입니다.