답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급입금이 예측할 수 없이 이루어지는 것 만큼 답답한 경우는 없을 것입니다. 지속된다면 사업주에게 이야기 하는 것도 방법이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년미만 근로자의 1개월 개근시 발생하는 1개의 연차(최대 11개)가 지급이 되어야 할 것입니다. 부여되지 않은 연차는 부여해달라고 하셔도 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여를 받는 일수 자체는 줄어들지 않습니다. 다만 실업급여는 이직 후 1년 이내에 신청할 수 있는데 그 기간이 줄어들 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 하루 8시간을 초과한 근로는 연장근로이므로 1.5배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 입사일을 기준으로 7일근로기간 동안 주소정근로시간이 15시간 이상이고 주소정근로일을 개근하였을 때 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청은 본래 임금체불이 있는지를 판단하여 형사처벌을 할지를 판단하는 경찰서와 같은 곳입니다. 노동청에서 돈을 받아주지는 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사일이 위와 같이 25.8.14이고 마지막근로가 26.8.13일이라면 딱 1년이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 조사를 위해 출석하는 것이라면 직장내괴롭힘 행위로 신고한 내용이 있었는지 입증할 수 있는 증거들을 준비하여 가시면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 근로계약서에 연차가 없다고 적었다 하더라도 법 위반이므로 연차는 지급되어야 합니다. 5인 미만인 기업이라면 연차는 의무가 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업종과 관계 없이 경조사 휴가는 의무사항이 아니므로 부여하지 않아도 위법하다고 볼 수 없습니다. 또한 결근시 급여 공제가 가능할 것입니다. 감사합니다.