답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.취업비자가 없다하더라도 근로자로 일하였다면 근로자는 산재신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.우선 근로계약서 조항대로 30일 후로 정하시고 추후에 근로자가 빨리 구해지면 일정을 조금 당기는 방향으로 이야기 하시면 될 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 4시간 근로시 30분의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 합니다. 오후근무인지는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.심적으로 많이 힘드시다면 바로 퇴사하여 건강을 먼저 챙기시는 것이 좋아 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 근로자가 연차를 소진하거나 바로 퇴사할지 여부는 근로자가 선택할 수 있습니다. 다만 원만한 근로관계 종료를 위해 사업주와 협의를 하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금으로 공제하는 임금이 원래는 지급되어야 할 임금인데 명목만 퇴직금으로 하여 부당하게 공제하는 것인지 여부가 중요합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.건강보험 보수총액신고는 국세청에 신고된 자료를 기반으로 반영됩니다. 고용산재 보수총액신고시 국세청에 신고한 자료를 기반으로 수정신고를 한 것이라면 별도 수정은 필요하지 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습 근로계약서상 임금부분을 어떻게 작성하였는지 확인해야 할 것입니다. 또한 매달 입금된 임금을 역산하여 세전 금액을 먼저 확인해야 할 필요성도 있습니다. 회사에 급여명세서를 요청하셔서 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.무기계약직으로 바뀐다는 것은 계약기간만료로 종료가 아닌 계속 근로관계가 유지된다는 말입니다. 그럼에도 퇴사한다면 자진퇴사에 해당하여 실업급여 수급은 어려울 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 임금은 받을 수 있습니다.2. 미리 신고하지 않고 나중에 적발된 것이므로 부정수급입니다.