답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사유가 무엇이 되었든 실제로 제공한 근로에 대해 임금은 지급되어야 할 것입니다. 계좌번호, 인건비신고 등이 회사에서는 필요하므로 연락하여 이야기 해보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장이고 시급제라면 5월1일 근무시 기본 5.5시간과 실제 근로 5.5시간 총 11시간에 대한 1배 시급이 적용될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월중퇴사는 퇴직금산정시 큰 불이익은 없습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사시 입사일기준으로 산정하여 그동안 지급된 연차와 비교하여 부족한 부분이 있다면 정산해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근무제공의 실질이 3.3% 사업소득자라면 근로기준법이 적용되지 않습니다. 반대로 실질이 근로자라면 근로기준법이 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 부당해고 구제신청은 어려우나, 당일 해고에 대하여 해고예고수당청구가 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사가 수용안한다면 임금체불 진정이 가능합니다. 연차수당도 통상임금으로 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사일의 의미가 +1이라면 토요일로 적으셔도 될 듯합니다. 정하기 어려우시다면 4.24일을 마지막근로로 퇴사한다고 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.디자인 업계라 하더라도 근로를 제공한 시간에 대해 수당은 지급되어야 합니다. 다만 회사의 지휘감독에 따른 야근이라는 점은 입증하여야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간이 끝났음에도 계약서 작성 없이 근로한다면 이전 근로조건이 한번 더 갱신된 것으로 보아야 할 것입니다.