답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당 등 다른 수당은 발생하지 않을 것이므로 실제 일한 시간에 시급을 곱해 세전금액을 보내면 회사에서 세금처리 후 송부할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적으로는 신고가 가능한 상황으로 보이나 여러 사정들로 인해 고민하시는 것 같습니다. 다만 계속 미룬다면 진정도 고려해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.63세에 자진퇴사시 실업급여 수급이 가능한 자진퇴사사유가 아니라면 수급은 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 행위를 가지고 직원을 징계(최대 해고)까지 생각하신다면 노무법인에, 해당 문제에 대해 손해배상 등까지 고려하시는 것이라면 법무법인에 문의하시면 좋을 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.점심시간은 근로시간이 아니므로 점심시간을 제외한 근무시간을 기준으로 단축하시면 됩니다. 2시간 단축이라면 정상적으로 쉬고 2시간 일찍 가시면 될듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로와 야간근로가 중복으로 이루어 졌다면 해당 시간은 중복으로 가산되어 지급되어야 합니다.두번째로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대지급금 청구용으로 확인서를 받았다면 해당 확인서를 근거로 공단에 바로 대지급금신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.가장 우선되는 것은 근로계약기간이 변경된 근로계약서를 명확히 작성하여야 할 것입니다. 이후 해당 계약서 내용에 따라 다른 일련의 절차(고용보험기간)을 진행하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적으로 여름휴가는 정해지지 않아 부여하지 않는다 하더라도 위법하지 않습니다. 여름휴가가 별도로 규정되어 있지 않은 회사라면 쉬고 싶을 경우 연차등을 이용해야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.새로운 사업주로 고용승계된 것인지에 따라 달라질 수 있습니다. 다만 퇴직금은 이전 사업주가 정산한 것은 고용승계가 아닌 것으로 판단될 수 있습니다.