답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아웃소싱회사에서 병원비를 먼저 지불한 경우, 추후 산재가 승인되면 아웃소싱회사에서 지불한 병원비를 신청하여 받을 수 있습니다. 임금에서 병원비를 공제하는 것은 허용되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다. 3개월 계약직 근로가 수습기간으로 인정될 수 있다면 정규직 전환 거절에 해당하여 해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계속 하여 연락을 회피할 경우 쿠팡 본사 등에 민원을 제기해 보는 것도 방법일 수 있으나 받아들여질지는 미지수입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3개월 수습 후 회사에서 정규직 전환을 제안하였는데 본인이 그만둔다면 자진퇴사에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.간이대지급금을 이야기 하시는 것이라면 최우선변제에 해당하는 임금 최대 700, 퇴직금 최대 700 둘이 합하여 1400만원이 아닌 최대 1000만원이 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정년 이후 계속 근로를 하는 것은 가능합니다. 정년 이후 재고용이라면 계약서를 작성하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않는다면 미작성으로 신고는 가능합니다. 다만 작성하자고 계속 하였음에도 작성하지 않을 경우 처벌까지는 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.7월부로 그만두면 좋겠다고 했을 때 근로자가 거부할 수 있으며 9월까지 다니시면 됩니다. 근로자가 7월까지 일하는 것을 동의하지 않았음에도 일방적으로 근로관계를 종료한다면 해고에 해당할 것입니다.적어주신바대로 7월부로 그만두면 좋게다라고만 한 상태라면 아직까지는 제안으로만 보이며 해고가 성립한다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로조건에 대한 합의가 있었음에도 해당 근로조건이 지켜지지 않는다면 근로계약 위반 등이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 상시근로자 5인 이상인 기업에서 주 소정근로시간 15시간 이상일 경우 발생합니다. 상시근로자수 5인 이상인지 확인이 필요합니다.