답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 피보험단위기간은 마지막회사 이직전 18개월 동안 180일 이상이 되면 됩니다. 될 것으로 보입니다.마지막회사 이직사유가 계약기간만료로 신고되어야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금이 덜 들어왔다면 회사에 문의하여 조치 받으시기 바랍니다. 실수로 인한 것이라면 바로 처리 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정확한 문서를 보지 않아 확실하지 않을 수 있으나 사업자 가입자가 아닌 사업장 가입자가 아닌지 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적인 일할계산 방법은 월급/한달일수 * 근로관계일 로 계산합니다. 계산 후 최저시급 위반이 아닌지 확인해 보신 후 최저임금보다 낮다면 낮은만큼은 추가로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 선거일은 휴일입니다. 다만 휴일이더라도 업장 판단에 따라 근로가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 일한 날수와 주휴일1일을 더한 날짜가 될 것입니다. 기간제 174일 근무가 달력상 날짜라면 피보험단위기간 180일 충족은 어려울 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사마다 상황이 다르므로 일괄적으로 말씀드리긴 어려우나 실제로 근무하시는 분들도 많은 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙입니다. 연차촉진제도 운영에 따른 연차촉진이 아닌 강제로 사용하게 하는 것은 허용되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서를 썼다 하더라도 실질이 계약기간만료에 의한 근로관계 종료라면 실업급여 수급사유에 해당합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 근로계약서에 없더라도 법상 유급휴일이 됩니다. 감사합니다.