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답변 내역

임금체불 관련하여 회사의 의도가 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.체불임금 중 최우선변제권이 있는 임금은 이직전 3개월 임금입니다. 위와 같을 경우 퇴직이 언제되는지에 따라 보장 받을 수 있는 임금의 범위가 적어질 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.08.26
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5인미만 근로기준법 확대에 어떤것들이 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아직 구체적으로 정해진 범위는 없으나 큰틀은 5인이상 사업장에 적용되던 근로기준법이 5인미만에도 확대가 되는 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.26
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부당해고에 해당되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.9월 말일까지 근로후 퇴사하고 싶다고 하였음에도 회사가 일방적으로 15일까지 일하라고 한다면 해고에 해당할 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.26
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식당 종업원 일하는 중에 종업원의 실수로 화상 입었을 때 손해배상 받는 방법
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.가게 근로중에 사고로 다쳤다면 산재신청이 가능할 것입니다. 손해배상은 변호사상담을 진행하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
25.08.26
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이런 상황이 처음이라 어떻게 대처 해야 하는지 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금은 지급했으므로 임금체불은 종료되었으나 위와 같은 상황에서 집으로 직접 찾아온다면 형사문제가 될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금체불
25.08.26
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실업급여 계약만료 1개월이 고민입니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1개월 계약기간은 8월4일부터라면 9월3일까지가 딱 1개월이 될 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.26
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근로계약서 작성 입사일 다르게 하면.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사일에 대해 서로 이야기가 다를 경우를 대비하여 정확한 입사일인 10월1일로 작성하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.25
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해고 당했는데 사직서 안쓸거면 다시 출근하라고 합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고가 있었음에 대해서는 근로자가 입증하여야 합니다. 회사에서 계속 부인할 경우 증거가 필요할 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.08.25
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최저임금은 오르는데 주휴수당 포함해서 실제 시급 계산은 어떻게 되나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 주휴수당을 포함한 시급은 시급에 1.2배를 하면 됩니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.25
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주휴수당 받으려면 4대보험 가입해야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상일 경우 발생합니다. 4대보험도 주 소정근로시간 15시간 이상이라면 모두 가입하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.25
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