답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.토요일 일요일이 소정근로일인데 공휴일과 겹친다면 휴일이 됩니다. 다만 상시근로자수 5인 미만 사업장은 적용되지 않을 것입니다. 감사합니다.5인 미만 사업장은 공휴일 유급휴일이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.마지막 회사의 이직사유가 권고사직이므로 실업급여 수급이 가능한 사유입니다. 다만 너무 짧은 기간이라 센터에서 소명을 요청할 수 있어 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.감단근로자가 아닌 이상 근로기준법은 동일하게 적용됩니다. 연차, 공휴일 등을 준수하지 않는 회사라면 노동청에 신고가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직은 해고가 아니므로 근로기준법상 해고관련 규정이 적용되지 않습니다. 한달 전 통보가 적용되지 않습니다.해고는 근로자의 의사와 달리 일방적으로 회사가 근로관계를 종료하는 것이고 권고사직은 근로자도 퇴사로 의사가 있어 사직하는 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 4월에 퇴사한다면 4월까지의 금품(연차수당포함)을 퇴사시 신고하는 것이 정석입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원천세 관련된 부분은 회사가 신고주체로 되는것이 일반적입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사 관련 협의 과정에서 채용 내정을 하였는지 여부가 중요합니다. 종합적인 사실관계 확인이 필요해 보입니다. 만약 채용내정이 있었음에도 별다른 이유없이 취소하였다면 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 한주에 하루도 근로하지 않는다면 주휴수당은 발생하지 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.6월 1일부터 정신 취업으로 볼 가능성이 높아 보입니다. 자세한 사항은 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.건강보험 관련하여 평소 고지된 내역으로 공제하였다면 추후 보수총액신고로 정산될 것입니다.