답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계속 다녀야 한다면 매장 청소 업무 중 하나로 문 청소도 포함되어 있다고 생각하고 하시는 것도 방법이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5월 1일 근로시 상시근로자수 5인 이상이라면 1.5배 , 5인 미만이라면 1배 수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 이직전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이고, 이직사유가 실업급여 수급사유가 된다면 받을 수 있습니다. 전 직장가입기간이 보험단위기간으로 합쳐질 수 있고 그 기간이 180일이 넘는다면 해고로 인한 퇴사시 받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로시간에 관하여 사업주와 이야기를 해야할 부분으로 보입니다. 원칙적으로 추가근로는 급여가 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주52시간 위반인지 여부는 실근로시간으로 판단합니다. 4시간 반차를 사용하였다면 주 52시간인지는 4시간을 빼고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 소정근로시간 15시간 미만자라 하더라도 산재보험은 필수이며 다른 4대보험도 경우에 따라 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2일 병가라면 휴직신고를 하더라도 보험료상 실익은 없어 보입니다. 그냥 처리하지 않으셔도 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.평일 근무하고 주말 토요일 또는 일요일에 근무하는 경우라면 별다른 규정이 없다면 토요일은 연장근로, 일요일은 휴일근로 처리가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 일을 한 것으로 인정될수 있다면 노동청에 진정이 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시급 8천원이라면 최저임금에도 미치지 못하는 수준입니다. 다른 이직자리를 알아보시는 것도 방법이 될 것입니다.