답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당은 연차유급휴가가 수당청구권으로 변환 되었을때부터 소멸시효를 따지면 됩니다. 22년 9월 입사라면 월차의 경우 23년 9월에 수당청구권으로 전환될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 개근이 요건이며 만근이 아닙니다.2. 조퇴나 지각은 결근이 아니므로 개근입니다.3. 네4. 회사와 조율 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.중간에 그만둔 기간을 근로관계 단절로 판단되는지가 중요할 것으로 보입니다. 단절이 아닌 사용자가 허용한 휴직 등으로 근로관계가 유지되어있음을 적극적으로 이야기 하셔야 할 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.안녕하세요 유창훈노무사입니다. 판매에 따른 상여금이라면 4대보험이 공제되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계속하여 임금을 지급하지 않는다면 퇴사 후 14일 이후에 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.노동청은 회사관할 노동청에 신고하시면 됩닏.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법상으로 퇴직금 등 금품청산은 14일 이내에 지급할 수 있습니다. 바로 다음날 회사에서 지급할 수는 있으나 지급하지 않는다 하더라도 위법은 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 입사일을 기준으로 주 소정근로시간이 15시간 이상일 경우 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.한달미만 근로자의 경우 근로내용확인신고(일용직)으로 처리가 원칙이기는 하나 위와 같이 진행하셨다면 고용보험도 취득 및 상실신고로 다른 보험과 동일하게 하시면 될 듯 합니다.신고하실때 고용보험만 체크하여 다른 보험과 동일하게 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직원이 회사에게 무급휴가를 요청하는 것은 당연히 가능합니다. 다만 이를 허락할지는 회사가 결정할 것입니다.별도의 규정이 없다면 판단기준은 재량으로 보아야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.작년 기준으로 소득이 발생하였으므로 현재는 소득이 발생하지 않음을 퇴직증명서 등을 통해 소명하라는 의미로 보시면 됩니다. 소명되지 않으면 기존 소득과 유사하게 부과될 것입니다.