답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 여부가 중요해 보입니다. 5인 이상이라면 사업장사정으로 일방적으로 근로시간을 줄인부분에 대해 휴업수당이 지급되어야 할 것입니다. 다만 5인 미만이라면 휴업수당이 적용되지 않아 공제가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4.5일 퇴사하였다면 근로자 동의가 없는 한 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 중간 정산 이후의 기간이 1년이 되지 않는다 하더라도 해당 기간에 대한 퇴직금은 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업장에서 임금체불로 신고한 것만으로는 불이익이 없습니다. 다만 임금체불 유형에 따라 근로감독 등이 나올 수 있으나 확정적인것은 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대표적으로 임금체불 등으로 퇴사하거나 직장내괴롭힘 성희롱 등으로 자진퇴사할 경우 해당할수있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.우선 노동청에 임금체불 진정을 제기하시기를 바랍니다. 다만 임금체불 진정을 제기하였다 하더라도 사장이 돈을 바로 주지 않는다면 법적 판단까지 받아야 하여 2주안에 끝날 수는 없습니다. 2주안에 돈을 받을 수 있는 방법은 현실적으로 사장이 돈을 입금하는 것 밖에 없어 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 교사가 사직의사를 밝혔고 이를 어린이집에서 승낙하였다면 해당교사의 근로는 육아휴직 종료 후가 됩니다. 이러한 상황에서 퇴사일을 번복하고 육아휴직을 연장하고자 한다면 어린이집이 이미 승낙한 퇴사일을 변경해줘야 가능할 것입니다.실제로 근로자가 사직의사를 확실히 밝혔고 이를 사용자가 승낙한 것이 전제되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.통화로 근로계약 종료가 맞는지, 사유는 무엇인지 등을 확인하려 하는 것으로 보입니다. 바로 입금 받는 것이 중요하다면 통화하는 것도 고려해야 할 것입니다. 회사에서 무단결근 처리하고 약 한달 후에 퇴사처리할 수도 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.동거하는 가족인지, 실제로 근로기준법상 근로자로 일하고 있는지 등 여러 사정들을 공단에서 확인 한 후 가입여부가 결정될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.우선 B업장은 반드시 필요하며, A업장은 고용센터에서 피보험단위기간을 위해 요청할 수 있습니다. 두 회사에 모두 요청하여 발급받는 것이 추후에 일정이 늦어지지 않을 것입니다.감사합니다.