답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로는 입사일을 기준으로 1주일씩 소정근로일 개근 등 주휴수당 요건을 충족했는지 따져봐야 합니다. 다만 위와 같이 시급을 정했다면 일반적으로는 해당 시급으로 근로시간을 곱해 지급하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에 여름휴가에 대한 규정이 없다면 여름휴가를 부여하지 않아도 무방합니다. 별도의 여름휴가가 없다면 근로자는 개인연차로 쉬어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장가입자 4대보험은 근로소득만을 기준으로 처리하시면 됩니다. 이직확인서도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.우선 형식이 3.3%공제였으므로 실질이 근로기준법상 근로자로 인정되어야 하며, 실제 근로시간이 아닌 주 소정근로시간이 주15시간 이상인지 등을 따져봐야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 근로자가 단시간 근로자에 해당하는지에 따라 달라질 것입니다. 단시간근로자에 해당한다면 주 소정근로시간을 초과하는 근로는 연장근로에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서에 사유를 명확하게 회사의 경영악화로 인한 권고사직 등으로 적으시면 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직일이 마지막근로일 다음날이라면 31일이 될 것이며, 4대보험 상실일은 31일, 퇴직금 산정기간은 30일 까지 일 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직 사유가 무엇이든 실제로 근무한 시간에 대한 임금은 지급되어야 합니다. 계속 지급하지 않는다면 임금체불 진정이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직의사표시를 반드시 방문하여야 한다는 규정은 없으나 원만한 퇴사를 위해 방문하여 이야기 하는 것도 좋은 방법이 될 것입니다. 7일 일한 임금은 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉협상이 결렬되면 재계약이 이루어지지 않을 가능성이 높으므로 계약기간이 종료되는 시점에 근로관계가 종료될 수도 있습니다. 만약 재계약은 되었으나 연봉만 협상이 안된 것이라면 회사와 사직일에 대해 협의한 후 그만두시는게 제일 원만한 방법일 것입니다.