답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 작성은 의무사항으로 작성하지 않을 경우 사업주는 처벌 받을 수 있습니다. 근로계약에 따라 합의한 내용이 계약서가 없다면 추후 인정받기 어려울 수 있으니 반드시 작성하시기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직사유가 무엇이든 실제로 근로를 제공한 1일에 대한 임금은 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.3일 계약 중 1일을 근로하였다면 1일의 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징검다리 휴일 사이에 평일을 연차로 대체하기 위해서는 적법한 연차대체가 있다면 가능합니다. 적법한 연차대체는 근로자대표와의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 부여하는 것이 원칙입니다. 다만 해당하는 시기에 부여하는 것이 회사운영에 심대한 지장을 초래할 경우 그 시기를 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공휴일에 운영하는 병원이나 약국은 인터넷 등에 찾아보셔야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당과 야간수당은 엄연히 다른 수당이므로 맞춰준다는 것 자체가 성립하지 않습니다. 주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 주 소정근로일을 개근하면 발생합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공휴일 근로를 한다면 휴일 근로수당이 지급되어야 할 것입니다. 급여담당자에게 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당하다는 점에 대해 신청인은 이유서를 , 피신청인은 답변서를 필요시 여러차례 제출할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.제헌절은 이번해 부터 다시 공휴일로 지정되었습니다. 작년 연말에는 공휴일이 아니었습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.단기 근로자라 하더라도 상시근로자수 5인 이상인 회사라면 부당해고구제신청이 가능합니다.