답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병가자체는 법적으로 의무사항이 아니므로 회사에서 지급할지 말지 여부를 정할 수 있으며 특별한 규정이 없다면 지급하지 않더라도 위법하다고 볼 수는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.별도의 규정이 없다면 대표가 임의로 지급한 것으로 볼 수 있습니다. 어떤 직원이 모범이 되는 성과 등을 달성하였을 경우 특정직원에게만 성과급을 지급하는 경우가 종종 있는 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간 급여는 최저임금법에 위반 안되는 금액으로 정한 후 근로자가 이 금액에 동의한다면 문제되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.화요일 입사라면 1주는 화요일부터 다음주 월요일까지입니다.그기간에 소정근로일을 개근하였다면 지급되어야 할 것입니다.1주(7일) 이상 근로관계 / 1주 소정근로일 개근 / 1주 소정근로시간 15시간 이상감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간과 급여산정방식은 별개로 근로계약기간이 8개월로 되어 있고 계약종료로 근로관계가 종료된 것이라면 문제 없을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재신청을 하여 산재승인이 된다 하더라도 비급여 항목은 보상범위 밖입니다. 추후 치료까지 고려한다면 산재신청하시는 것이 좋아 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금은 실제 근로시간에 대해 지급되는 것이 원칙입니다. 마지막 날에 2시경 퇴사하였다면 2시까지 계산된 금액이 지급된다면 문제가 되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이력서 열람후 언제까지 연락이 오는지는 회사마다 상황이 달라 예상할 수는 없습니다. 다만 확인하고 바로 보다는 조금 후에 연락오는 경우가 많습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 업체는 검증된 기관이 아닌 것으로 보입니다. 혹시 모르니 해킹과 관련하여 조치를 하시는 것이 좋아 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.재계약을 한다면 해당 계약기간까지 근로관계가 유지되는 것이 원칙입니다. 계약기간이 남아 있음에도 사용자가 강제로 근로관계를 종료한다면 이는 해고이며, 해고가 정당하지 않다면 부당해고 구제신청도 가능합니다. 해고예고와 실업급여는 이직사유에 영향을 미치지 않으며, 퇴직금은 해고가 정당하여 근로관계가 종료된 시점이 1년이상인지를 따져야 할 것으로 보입니다.