답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 요건에 해당한다면 아직까지는 계속 받을 수 있습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.화해요청이 왔다면 결국은 금액문제일 것입니다. 원하는 금액을 이야기 하시면 될 것이나 판단받았을 때에 받는 금액보다 크다면 화해를 하지 않을 가능성이 클 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법정근로시간은 한 회사에서의 시간을 말합니다. 다른회사에서는 상관없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정확한 요구금은 없습니다. 화해는 말 그대로 심문회의로 판단 받기 전에 당사자가 합의하는 것으로 서로 동의하는 금액으로 하시면 됩니다. 동의가 안된다면 판단을 받으면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.평균임금으로 계산한 것이 통상임금보다 적다면 통상임금으로 계산한 금액으로 지급요청하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서를 제대로 작성하였다면 사직의사를 밝힌것이므로 사직에 대해 다른 증빙은 필요 없을 수 있습니다. 사직서를 제출했고 제출한 사직서 내용이 무엇인지에 대한 기록은 필요할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당해고로 인정될 확률에 따라 달라질 것으로 보입니다. 자신 있으시다면 화해 하지 않으셔도 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 위와 같을 경우 사장님이 경찰에 신고한다면 형사처벌 대상이 될 수 있어 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차촉진 1년 기준에 따라 달라질 수 있어 보입니다. 위 사실관계만으로는 알 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.단시간근로자라 하더라도 평균임금이 통상임금보다 낮을 경우에는 통상임금으로 계산하시면 됩니다.