답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.8월 10~13일 연차를 사용하고 싶다면 신청하시면 될 것입니다. 퇴사시 더 쓴 연차가 있다면 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인지여부에 따라 연장 야간 휴일 근로 가산이 정해질 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급 240만원에 대하여 일할계산 한 후 4대보험이나 세금이 있다면 공제하고 지급받아야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차촉진제도에서 서면 절차를 지키지 않았다면 해당 연차촉진은 적법하게 운영되었다고 볼 수 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근속시 발생합니다. 매년 위와 같이 계약을 하였다면 원칙적으로는 퇴직금은 발생하지 않으나 중간에 빈 기간이 계절적 요인 등에 의한 것이라면 근속기간이 이어진 것으로 볼 수도 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 소정근로시간이 주 16시간이라면16시간/40*8*10320원으로 계산 하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 산정시 1년 이상 기간은 1일까지 반영하여 계산됩니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계산식은 일주일 총 근로시간이 아닌 (1주일 소정근로시간 / 40시간 * 8시간 * 시급)으로 하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만인 사업장이라면 해고의 정당한 이유가 요구되지 않습니다. 근속기간도 짧아 해고예고도 적용되지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서상 사업주가 문제가 있는 상황인지 의심스러운 상황이긴 합니다. 다만 반드시 다시 작성해야할 이유는 없어 보입니다.