답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.개인사업자인 경우 직원 채용시 직원 4대보험을 가입하여야 하며, 사장님도 직원들중 가장 높은 급여의 직원과 같은 보수로 가입하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 총근로시간이 아닌 주 소정근로시간에 따라 달라집니다. 근로계약서를 토대로 확인하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.건강보험공단에 전산등록되는 기간은 회사에서 얼마나 빠르게 4대보험 취득신고를 하느냐에 따라 달라질 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같을 경우 근로내용확인신고로 진행하시면 될 것으로 보이며 고용보험은 이중가입이 되지 않으므로 근로내용확인신고를 하더라도 고용보험은 알아서 반려처리될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.적법하게 휴일대체가 이루어졌다면 1대1 로 교환할 수 있어 추가수당은 없을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 회사라면 회사사정으로 휴업시 휴업수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경위서 작성 자체가 징계라면 경위서 작성 후 추가적인 불이익은 이중징계에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.전문적인 상담을 원하신다면 주변 노무사나 인터넷 플랫폼에 노무사를 찾아 상담신청을 하시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여명세서에 표시되지 않고 근로계약서에도 포함되어 있다고만 적혀있을 뿐 연차수당이 얼마이고 어떻게 계산되는지 나와있지 않다면 연차수당을 지급하지 않은 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 시간과 다르게 실제 근로를 제공하였다면 근로시간으로 인정되어 임금이 지급되어야 할 것입니다.