답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 미작성에 대한 제재는 근로자가 아닌 사업주에게 이루어집니다. 다만 별다른 규제가 근로자에게는 없다하더라도 추후 근로조건에 대한 분쟁을 예방하기 위해서는 근로계약서 작성이 이루어져야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에 지각을 자주 하는 것이 사회통념상 근로관계를 계속하기 어려울 정도의 근로자 귀책이라고 볼 수 있다면 가능할 수 있습니다. 다만 일반적으로 지각만으로는 해고까지는 어려운 경우가 많습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부서이동 등 인사명령은 사용자의 권한에 해당합니다. 그렇다고 하여 무제한으로 인정되는 것은 아니며 인사명령의 정당성이 있어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3년을 못채우고 퇴사한다면 3년차에 발생하는 연차는 입사일기준 정산시 없습니다. 2년까지 발생한 연차 중 사용하지 않은 연차는 수당으로 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.용역업체 변경시 고용승계가 이루어졌는지에 따라 달라질 수 있습니다. 고용승계가 된 것이라면 근속기간은 이어지므로 퇴직금은 발생할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.소정급여일수를 1/2 이상 남기고 조기에 재취업한 경우로서 12개월 이상 계속하여 근무할 경우 해당 수당을 받을 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 퇴사한 경우에도 신고가 가능합니다. 퇴사후 신고한다 하더라도 재직중일때와 똑같이 조사 등이 이루어져야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부정한 방법으로 실업급여를 계속 받는 것이 아니라면 여러번 받는 것을 이유로 처벌할수는 없을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.멘탈유지방법은 사람마다 다를 수 있으나 원래 목적에 집중하시는 것도 도움이 될 수 있습니다. 아니면 법률 대리인 등을 선임하는 것도 도움이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만인 회사는 해고의 정당한 이유가 요구되지 않습니다. 다만 5인 미만인 회사라도 해고예고는 적용되나 근속기간이 3개월 미만일경우 해고예고도 적용되지 않습니다.감사합니다.