답변 내역
- 근로계약서는 안쓰고 4대보험만 든 경우안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사 후 퇴사하였다면 입사일부터 퇴사일까지 4대보험 가입 및 상실이 이루어져야 하며, 이는 회사에서 진행해야 합니다. 근로자는 추후에 상실신고가 제대로 되어있는지 확인하시면 될 것입니다.고용·노동 / 근로계약26.01.1900
- 근로계약서에 새벽5시출근인데... 야간수당 받나요?안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시급제라 하더라도 상시근로자수 5인 이상이라면 22시부터 06시 사이의 근로는 야간가산수당이 발생할 것입니다.5인 미만 사업장이라면 별도의 가산수당은 없습니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.195.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 영업 양도에 따른 근로관계 승계 및 임금 체불(퇴직금/연차수당) 관련안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 및 연차수당은 영업양도 등으로 근속기간이 유지되었는지가 중요합니다. 민사소송도 같은 법리로 적용될 것으로 보입니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.1600
- 1개월 미만 근로계약 만료처리는 불가한가요?안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3주 계약기간을 정하였고 3주 후 근로관계가 계약만료로 종료된 것이라면 계약기간만료로 신고가능합니다.고용·노동 / 근로계약26.01.165.01명 평가00
- 직장 4대보험 전액지원 기준이 어디까지 인가요?안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙은 4대보험 중 근로자분은 근로자가 부담하며 임금에서 공제하고 지급받습니다. 4대보험 전액지원이란 의미가 근로자 부담분을 회사에서 내주는 것이라고 한다면 4대보험 공제 전 세전금액을 지급하여야 할 것입니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.1600
- 퇴직금 나가야하는데요 세금을 어떻게 공제하고 나가야하나요?안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 지급시 퇴직소득세를 공제하여야 할 것으로 보이며, 해당 부분은 세무영역에 질문하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.1600
- 소속되지 않은 다른 회사에 업무를 하러가라고 한다면 노동법 위반?안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대표의 업무지시가 정당해 보이지 않아 거부하여도 될 것으로 보입니다. 다만, 5인 미만 회사라면 정당한 이유 없는 해고도 가능할 것입니다.고용·노동 / 구조조정26.01.1600
- 근로시간이 4시간이상이고 휴게시간은 없이 혼자 근무한다면 휴게시간에 대하여 수당지급이 가능한지 궁금합니다유급인가요안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간 없이 대기하거나 근로를 하였음을 입증할 수 있다면 수당을 지급받을 수 있을 것입니다. 감사합니다.고용·노동 / 휴일·휴가26.01.1500
- 주휴수당외에 근로자가 원해서 명절에 가게문을닫는것도 수당을줘야하나요?안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 공휴일 유급은 의무가 아닙니다. 명절에 근무하였다 하더라도 원래 급여만 지급하시면 됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가26.01.1400
- 5인 이상 중소기업 연차 관련 질문입니다.안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법 기준에 맞는 연차가 부여되어야 하며 미달하는 연차는 휴가로 부여하거나 수당으로 지급하여야 할 것입니다.고용·노동 / 휴일·휴가26.01.1400