답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고를 하는 것은 사업주의 마음이긴 합니다. 다만 상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 해고의 정당한 이유등이 필요하며, 정당한 이유 등이 없다면 부당해고가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 영역이 아닌 법무 영역에 질문을 올리셔야 할 것으로 보입니다. 그래야 원하시는 답변을 얻으실 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직사유가 무엇이든 실제로 발생한 임금은 지급되어야 합니다. 지급하지 않을 경우 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직사유는 중요하지 않고 회사에서 4대보험을 고지내역대로 공제하고 있었다면 근로자 퇴직으로 실제 발생한 보험료보다 많이 납부했을 수 있습니다. 그에 따라 근로자가 내야할 돈을 청구할 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간과 이직사유가 중요합니다. 이직사유는 계약만료이므로 가능할 것으로 보이나 피보험단위기간이 현재 회사만으로는 충족되기 어려워 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4월 6일 출근을 하고 나서 이야기 끝에 퇴사한 것이므로 급여 지급이 되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.금차소득은 보통 근로소득 외에 지급된 이자·배당·기타 금융수익을 의미합니다. 별도의 수익이 없다면 별 의미는 없을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 상황에 대하여 위로금을 지급한다는 규정이 없다면 반드시 지급할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업무지시를 잘 따르지 않은 부분에 대해 시말서를 받는 것은 가능합니다. 다만 시말서 몇장에 사직이 가능한지는 정해진 것은 없으며 업무지시의 내용 및 미이행 사유 등 종합적인 사정을 고려해야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 근로자로 근로한 것이 맞고 소멸시효가 지나지 않았다면 실제 근로를 제공한 입증자료를 가지고 신고가 가능합니다.