답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재신청 승인과 사직처리는 별개입니다. 다만 사직처리를 하는 과정에서 임금, 4대보험, 세금 등의 정산이 필요하므로 시간이 걸릴수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.매주 소정근로일을 개근한다면 추가적으로 주휴수당이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 5인 이상 사업장이라면 연차휴가도 발생 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아웃소싱업체가 변경되는 과정에서 고용승계가 되었는지를 입증할 수 있는 자료들을 준비하셔야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 단위로 작성한다면 계약기간은 1년으로 보는 것이 원칙입니다. 다만 55세 이전에 이미 2년을 초과하여 근로하였다면 정규직으로 전환된 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시용계약서를 매달 작성하는것 자체는 위법하지 않습니다 .다만 시용의 취지상 장기간 시용계약을 한달단위로 한다면 시용계약이 아닌 일반 계약직으로 판단될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로감독관에게 고소로 전환하고 싶다고 이야기 하시고 처리하시면 됩니다. 다시 시작이긴 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 적법한 연차대체 등의 절차 없이 일방적으로 연차를 공제하는 것은 허용되지 않습니다. 해당 시기에 연차대체나 연차사용이 아니라면 회사사정으로 쉰 것이므로 휴업수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.채용공고에 명시하였다 하더라도 해당 명절선물, 귀향비는 복리후생으로 볼 가능성이 높으며, 복리후생에 대해 회사에서 의무규정이 아닌 것으로 규정한다면 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 b회사에 입사하였다면 b회사가 급여 전액을 주어야 합니다. 위와 같이 지급한다하더라도 근로계약 상대방인 사용자가 b회사라면 추후 법정 수당, 퇴직금 등도 모두 b회사가 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 계산시 포함되는 연차는 퇴직으로 인하여 발생한 연차수당은 포함되지 않고 전전년도 연차 중 수당으로 지급된 것의 3/12만 포함될 것입니다.