답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사장님은 포함되지 않고, 사장 가족이 근로자성이 있고, 동거 친족일 경우에 상시근로자수에 포함될 수 있습니다. 다만 사장님이 제외되므로 가족이 포함된다하더라도 5인이 되지않아 구제신청이 각하될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 원칙적으로 5월 입사일을 기준으로 1년1일 이상이 지나야 15개가 발생합니다(1년미만 연차 미고려).

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일급에 연차수당이 얼마만큼 포함되어 있는지 특정이 가능하고, 실제 연차사용을 제한하지 않는 등의 사정이 없다면 연차는 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인지 여부에 따라 달라질 것입니다.상시근로자수 5인 미만이라면((11시간*5일)+8시간)*4.345주*시급으로 하시면 세전이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 12월 31일 폐업이라면 연차는 발생하지 않습니다.2. 퇴직금은 딱 1년이므로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.8월 1일 입사라면 7월 31일까지 근무후 퇴사할 경우 딱 1년이므로 퇴직금은 발생합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주말근무로 주 10시간 근로를 할 경우 실제 근로시간 * 시급으로 계산하시고 세금등을 공제하면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직 중이라도 퇴사가 가능하며 그기간까지 퇴직금 산정이 되어야 할 것입니다. 육아휴직 수당은 회사에서 주는 것이 아닌 국가에서 주는 것이므로 요건에 해당한다면 지급이 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3개월도 경력으로 쳐주는 곳도 있습니다. 어떤 직무에 지원하는가에 따라 필요한 역량 또는 자격증이 달라질 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 새로 작성하지 않는다면 인천소속으로 계속 있을 것이며, 서울 전보가 계속 이루어질 경우 부당한 인사조치를 다툴 수 있습니다. 다만 다투기 위해서는 5인 이상인 사업장이어야 할 것입니다. 감사합니다.