답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 12시간 근무에 최저시급이라면 월평균 보수 월액 신고시 12*10320*4.345로 하면 무리 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업무상 재해에 해당하는 것이 아니라면 병가의 경우 회사에서 규정하고 있지 않다면 병가를 부여할 의무는 없습니다. 질병으로 인한 실업급여 또한 추후 취업이 가능한 상태가 되어야 수급이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.당월 퇴사인 경우 국민연금 상실시 당월에 부과를 선택할 수 있습니다. 건강보험의 경우 신고한 보수와 실제 받은 보수가 다를 것이므로 차액이 생길 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정기 상여금과 체력 단련비의 성격에 따라 달라질 수 있습니다. 모두 임금에 해당한다면 포함될 수 있고 지급기준에 따라 포함되는 비율이 달라질 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 22시부터 6시까지의 근로는 야간근로가산이 적용되어야 합니다. 5인 미만이라면 가산이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 종료 후 14일 이내에 임금이 지급되지 않는다면 신고 가능합니다. 다만 노동청에서는 지연이자는 고려되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 회사의 상시근로자수가 5인 이상이라면 회사 사정으로 근로를 못할 경우 휴업수당이 지급되어야 할 것입니다. 상시근로자수를 먼저 확인해야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주4일근무로 금요일이 쉬느날이라면 법정공휴일이 금요일일 경우 별도의 수당은 지급되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.한달이 지난 상황이라면 해당 지청에 연락하여 진행상황을 문의해 보시는 것이 좋아보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.어떤 문의인지 정확하게는 알 수 없으나 월급이 높게 책정되는 것은 그만큼의 대우를 받을 업무이거나 구인이 적은 월급으로는 되지 않을 경우 보통 이루어집니다.