답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.규정상 사전신청이 원칙이라면 사전신청을 하지 못하였을 경우 이를 인정하지 않는것이 무조건 부당하다고 볼 수는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법을 적용받는 근로자에 대해 근로기준법에 정의를 하고 있습니다. 근로기준법상 근로자에 해당하여야 근로기준법이 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.구두합의도 인정될 수 있습니다. 휴게시간을 실제로 부여받았다면 공제가 가능할 것입니다. 실제로 더 받은 금액의 성격이 무엇인지에 따라 불리할수도 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.여름휴가에 대해 적법한 연차대체를 운영하고 있지 않다면 강제로 연차를 소진하는 것은 법위반 소지가 높습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.국민연금은 한달치 전액을 낼 수도 있습니다. 국민연금 초일취득 당월 상실 미희망으로 이야기를 일단 하시기 바랍니다. 다른 보험은 실제 보수에 따라 정산됩니다. 4대보험 퇴직정산 반영해 다시 급여산정을 해달라고 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 실근로시간이 아닌 주소정근로시간 15시간 이상일 경우 발생합니다. 일시적인 연장근로에 해당한다면 주휴수당은 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.합의서에 본인이 서명한 것이 맞다면 합의서를 무효로 하기는 어렵습니다. 다만, 해당 서명이 임금채권 발생한 이후 작성한 것인지에 따라 달라질 수 있어 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험에서 요건을 충족한 육아휴직 중인 근로자에게 육아휴직 급여를 지급합니다. 신청방법 등은 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약직에서 정규직으로 전환된 것이 새로운 채용절차 등에 따른 신규 채용인지 여부에 따라 달라질 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.무급 유급인지와 근속기간은 별개입니다. 무급으로 쉬었어도 취업규칙 등에 해당 휴직기간에 대한 근속기간 산입여부를 규정하고 있다면 그에 따라야 할 것입니다.