답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직을 1일차에 하던 15일차에 하던 똑같이 권고사직입니다. 날짜가 중요하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공가사유에 해당하지 않는다면 허용해줄 이유가 없으며 이를 무시하고 결근한다면 그에 따라 처리하면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사 통보를 한 후 번복하는 것은 회사의 동의가 없다면 인정되지 않습니다. 회사가 동의한다면 번복이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급날에 월급이 지급되지 않는다면 노동청에 임금체불 진정이 가능하긴 합니다. 계속 지급하지 않는다면 고려해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴가를 본인의 연차로 가는 것이라면 퇴사일자를 말한다 하더라도 이를 못쓰게 할 수는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.올리브영 알바 중 다른 아르바이트를 하여 본 아르바이트에 지장을 주는 것이 아니라면 크게 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 작성은 의무사항으로 작성하지 않을 경우 사업주는 처벌 받을 수 있습니다. 근로계약에 따라 합의한 내용이 계약서가 없다면 추후 인정받기 어려울 수 있으니 반드시 작성하시기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직사유가 무엇이든 실제로 근로를 제공한 1일에 대한 임금은 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.3일 계약 중 1일을 근로하였다면 1일의 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징검다리 휴일 사이에 평일을 연차로 대체하기 위해서는 적법한 연차대체가 있다면 가능합니다. 적법한 연차대체는 근로자대표와의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 부여하는 것이 원칙입니다. 다만 해당하는 시기에 부여하는 것이 회사운영에 심대한 지장을 초래할 경우 그 시기를 변경할 수 있습니다.