답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주52시간 위반인지 여부는 실근로시간으로 판단합니다. 4시간 반차를 사용하였다면 주 52시간인지는 4시간을 빼고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 소정근로시간 15시간 미만자라 하더라도 산재보험은 필수이며 다른 4대보험도 경우에 따라 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2일 병가라면 휴직신고를 하더라도 보험료상 실익은 없어 보입니다. 그냥 처리하지 않으셔도 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.평일 근무하고 주말 토요일 또는 일요일에 근무하는 경우라면 별다른 규정이 없다면 토요일은 연장근로, 일요일은 휴일근로 처리가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 일을 한 것으로 인정될수 있다면 노동청에 진정이 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시급 8천원이라면 최저임금에도 미치지 못하는 수준입니다. 다른 이직자리를 알아보시는 것도 방법이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장수당 조건을 충족한 것이 맞다면 급여팀에서 별다른 반응이 없을시 노동청 진정이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 가입자에게 3.3%를 공제하는 것 자체가 탈세등의 문제가 될 수 있습니다. 다만 만약 3.3%를 공제하는 것으로 한다면 세전금액에서 공제하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현실적으로 회사가 지급여력이 없다면 연차로 쉬고 온전한 급여를 받는것이 나을 수도 있습니다. 여러 상황을 고려해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 가입은 해당하면 의무사항입니다. 공단에서 의무가입자에게는 권유가 아닌 소급가입을 시킵니다.