답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.적법하게 휴일대체가 이루어졌다면 1대1 로 교환할 수 있어 추가수당은 없을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 회사라면 회사사정으로 휴업시 휴업수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경위서 작성 자체가 징계라면 경위서 작성 후 추가적인 불이익은 이중징계에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.전문적인 상담을 원하신다면 주변 노무사나 인터넷 플랫폼에 노무사를 찾아 상담신청을 하시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여명세서에 표시되지 않고 근로계약서에도 포함되어 있다고만 적혀있을 뿐 연차수당이 얼마이고 어떻게 계산되는지 나와있지 않다면 연차수당을 지급하지 않은 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 시간과 다르게 실제 근로를 제공하였다면 근로시간으로 인정되어 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.22시 이후의 근로가 연장근로라면 연장근로가산과 야간근로가산이 모두 적용되어야 합니다. 다만 꼭 2배라고 표시하지 않더라도 연장근로수당에 가산반영, 야간수당에 가산반영 하는 식으로 표시가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부업이 본업보다 급여가 커지는 등의 특별한 사정이 없다면 본업 회사에서 알기는 어렵습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사가 70% 적립후 미납하고 있는지 어떻게 확인하셨는지는 모르겠으나 회사 담당자에게 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.재직중 정기지급일에 임금이 지급되지 않고 지연 지급되는 것은 근로기준법 위반에 해당할 것입니다.