답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여일은 위 처럼 정하더라도 위법하지는 않습니다. 해당 일에 제대로 지급이 되지 않을 경우 문제가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급이 더 들어온게 맞다면 돌려주어야 할 것입니다. 회사에서 다시 연락하여 환불 계좌를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.발생한 연차를 사용하고 퇴사하는 것은 근로자가 선택할 수 있습니다. 연차사용을 한다고 이야기 하시면 될 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 위와 같다면 7월 29일에 월차가 생겼을 것이므로 사용이 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자성이 인정될 수 있다면 퇴직금 지급대상이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5월에 입사하였다면 입사일 기준으로 부여시 5월에 부여될 것입니다. 4년차의 의미가 4년을 채운 것이라면 16개가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사장님은 포함되지 않고, 사장 가족이 근로자성이 있고, 동거 친족일 경우에 상시근로자수에 포함될 수 있습니다. 다만 사장님이 제외되므로 가족이 포함된다하더라도 5인이 되지않아 구제신청이 각하될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 원칙적으로 5월 입사일을 기준으로 1년1일 이상이 지나야 15개가 발생합니다(1년미만 연차 미고려).

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일급에 연차수당이 얼마만큼 포함되어 있는지 특정이 가능하고, 실제 연차사용을 제한하지 않는 등의 사정이 없다면 연차는 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인지 여부에 따라 달라질 것입니다.상시근로자수 5인 미만이라면((11시간*5일)+8시간)*4.345주*시급으로 하시면 세전이 될 것입니다.