답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.가족 인건비에 대한 세금 관련 문의는 세무영역에 질문하시면 답변을 얻으실 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5월 1일은 원래 휴일이므로 연차사용을 안하더라도 쉬는 날입니다. 5월 1일은 연차사용함 없이 다른날에 연차를 사용하면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.10년째 다니셨다면 본인의 경험을 토대로 결정을 하셔야 할 시기로 보이긴 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청에 직장내괴롭힘으로 신고하는것은 누구나 할수 있습니다. 다만 위의 상황만으로 인정될지는 미지수로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서상 자동 갱신조항이 있다면 갱신될 수 있습니다. 상시근로자수 5인 이상인기업에서 2년초과하여 기간제근로자를 사용한다면 기간의정함이 없는 근로자로 전환될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.요양보호사 급여는 계약시 정한 시급에 실제 근로한 시간을 반영하여 정해집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청에 신고하였다는 이유만으로 상대방에서 고소하더라도 인정되기는 어렵습니다. 물론 인정여부와 관계 없이 신고는 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사통보가 일방적인 해고라면 해고관련 근로기준법 준수여부를 따져볼 수는 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.구직사이트의 임금이 적용되는 것이 아닌 근로계약서상 연봉이 적용될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위에 적어주신 보수로 계산하면 저 금액은 나오기 어렵습니다. 급여담당자에게 어떻게 공제된 것인지 확인해보시기 바랍니다.1일 입사하였고 중간에 결근 등 근태공제가 있었다면 원래 보수가 적어주신 금액보다 높을 것이므로 가능할 수는 있으나 확인을 해보시기 바랍니다.