답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 규정에 경조휴가가 있고 해당 경조휴가 요건에 해당한다면 경조휴가가 부여되어야 할 것입니다. 취업규칙 등 내규에 규정된 경조휴가를 부여하지 않는다면 근로기준법 위반이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 절반만 받겠다는 약정을 퇴사 후에 하였다면 해당 약정이 유효할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직 기간은 출근한 것으로 보므로 연차나 퇴직금 산정시 모두 출근한 것으로 처리하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포괄임금제 상 연장근로수당 등이 따로 구분되어 있지 않다면 실제 근로한 연장근로에 대해 수당을 청구할 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.카톡으로 퇴사의사를 밝혔다 하더라도 실제 근로한 시간에 대한 임금은 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장은 부당해고 구제신청이 불가합니다. 해고당했다 하더라도 일한 시간에 대한 급여는 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험에 가입되어 있고 자녀가 생겨서 육아휴직을 사용하고 육아휴직급여 요건을 충족한다면 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간이 3개월이나 이전에 사업주와 이야기 하여 합의가 된다면 문제 없이 퇴사가 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자가 원한다고 하여 권고사직이 아닌데 권고사직으로 처리해 주어서는 안됩니다. 있는 그대로 신고 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직원을 채용하기 전까지는 지역가입자로 연금,건강보험을 납부할 것입니다. 감사합니다.