답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.금요일이 입사일이라면 금요일부터 다음주 목요일까지 소정근로일 개근, 소정근로시간 15시간 이상인지를 따져 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계절차는 징계절차에 대한 규정을 정하고 있는지가 중요합니다. 정해져 있다면 정해진 대로 하면 되며, 정해진 것이 없다면 안지킨다하더라도 절차 위반이 아닐 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사 후 14일 이내에 임금이 지급되지 않는다면 노동청에 임금체불 진정이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 세전금액으로 산정하므로 4대보험 공제와는 관련이 없습니다. 각종 수당들이 임금에 해당하면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 추가 근로가 근로시간으로 인정될 수 있다면 수당이 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계 수단이 징계 종류를 말씀하시는 것이라면 취업규칙에 규정된 종류로 진행이 되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만 사업장이더라도 노동절은 유급휴일로 적용되므로 유급1배, 실제근로1배 총 2배가 지급되어야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사일과 퇴사일이 위와 같고 1년미만 근로시 결근으로 1개가 빠졌다면 최대 25개가 발생할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.건강보험료를 요율대로 공제하였다면 별도로 건강보험 정산분을 반영하지 않아도 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4월 말일 퇴사시 2,3,4월 일수로 산정하시면 됩니다. 90일보다 작을 수 있습니다. 감사합니다.