답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간을 제대로 부여하지 않는 것은 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다. 노동청 진정도 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2026년 최저시급은 10,320원 입니다. 10,350원은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.예전부터 아르바이트라 하더라도 퇴직금요건을 충족한다면 지급받을 수 있습니다. 주 소정근로시간이 15시간이상으로 1년이상 근로하였다면 지급대상이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인터넷은 보여주고 싶은 모습만을 정제하여 보여주는 경우가 많습니다. 현실과 다른 부분이 많으니 너무 신경쓰지 않으셔도 될 것 같습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간 동안 "최저"임금의 10%를 감액할 수 있다는 규정입니다. 다만 수습기간 감액하였는데 최저임금 이상이라면 해당 조항이 적용될 여지는 없으며 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 위로금은 법정 사항이 아니며 실업급여는 협의의 대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로조건의 변경이 있다면 근로계약서를 다시 작성하여야 합니다. 연봉계약서는 근로계약서 부분중 임금을 상세히 적은 서류로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 휴직기간에는 납입이 유예되고 복직하면 유예된 건강보험료가 부과될 것입니다. 복직 후 추가로 공제하시면 됩니다.2. 원칙적으로 수당이 발생하였을 때 휴직이라하더라도 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로조건이 마음에 들지 않는다면 근로조건 변경을 요구하거나 회사를 그만둘 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.그동안 통상임금을 잘못계산하여 수당등의 체불이 발생하였다면 그 차액을 요구할 수 있습니다.