답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 위와 같다면 6시 이후 시간은 연장근로가 아니므로 가산율이 적용되지 않을 것으로 보입니다. 특근수당은 포괄적으로 임의로 잡아놓은 수당으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정확한 이유는 알 수 없으나 일반적으로 구직자를 많이 모으려고 하는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 수습기간 감액을 하는 것이라면 4대보험을 공제해야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서는 사업주가 만들고 교부도 사용자가 하여야 합니다. 근로계약서를 작성하지 않고 교부하지 않을 경우 근로기준법 위반이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약서를 작성하고 업무를 시작하기 전이라면 그때라도 상황을 이야기 하시는 것이 좋을 것입니다. 민사소송은 누구나 할 수 있으나 손해배상등으로 인정될지는 결과가 나와야 알 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수당대신 휴가로 지급하는 것 까지는 적법한 절차를 거쳤다면 가능합니다. 다만 해당 휴가를 사용하지 못할 경우 소멸이 아닌 수당으로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인건비 처리를 위한 것이라면 주민등록번호로만으로도 가능하긴 하나 실제 주민등록번호가 맞는지 확인차 요구할 수도 있어 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여를 위한 고용보험은 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 월력상으로 주5일 근로자라면 약 7~8개월 정도 가입되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험과 인건비 신고 등을 위한 것이라면 주소까지는 필요없습니다. 어떤 의도인지는 확인이 필요해 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제 서류탈락이었는데 면접이 다시 잡힌 것이라면 현실대로 고용센터에 이야기 하고 조치 받으시면 될 듯 합니다.