답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.매장 정기 휴무일을 휴일로 규정하는 등의 내부 규정이 없는 상황에서, 매장휴무일에 일할 경우 해당 주의 휴일을 2회 별도로 제공하는 상황등을 보면 휴일근로가 아닌 소정근로에 포함될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청 진정을 제기했음에도 임금을 지급하지 않는다면 사업주는 형사처벌 되는 것과 별론으로 여전히 지급의무는 남아 있어 대지급금 또는 소송을 강구하여야 할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1인 사업장이라 하더라도 육아휴직 요건을 충족한 근로자라면 육아휴직 사용이 가능합니다. 원장님이 허용의무가 있음에도 허용하지 않으면 처벌될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연금계좌 불입 후 근로자 irp 계좌로 입금되는것이 14일 이내여야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당 포함 시급이 유효하려면 기본시급과 주휴수당에 해당하는 시급이 명확히 구분되어 명시되어야 합니다. 질문자님께서 하고싶은 주휴수당 없이 13000원은 아무런 문제가 되지 않습니다.시급이 13000원이고 주휴수당이 발생하면 추가로 13000원 시급이 반영된 주휴수당을 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업에서 회사사정으로 일을 쉬게 할 경우 휴업수당이 지급되어야 합니다. 지급하지 않는다면 임금체불입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회계기준 7.1에는 회계연도 기준 연차가 부여될 것이고 퇴사할 때 정산하여 입사일 기준으로 지급될 것입니다. 법정 사항이므로 불리하게 적용할 수 없습니다.시스템 처리 지연 가능성은 지금 근로자 입장에서 고려하는 것은 의미가 없어 보입니다. 퇴사시 정당한 연차정산이 이루어졌는지 보시면 될 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병원 업무 필요에 따라 근로자를 교육하는 것이라면 교육시간에 대한 임금은 지급되어야 합니다. 교통비는 지급 규정이 없다면 지급하지 않을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수5인 이상인 기업이라면 부당해고 구제신청을 통해 다툴 수 있습니다. 해고통지서와 4대보험 사유가 다른 것만이 부당해고라고 볼 수는 없고 실제 해고당한 이유가 무엇인지, 절차는 지켰는지 등에 따라 판단될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금을 회사에서 지급하지 못한다면 대지급금 요건에 해당할 경우 대지급금으로 일부 보전받을 수 있습니다. 실업급여는 사유가 충족이 되어야 할 것입니다.