답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 쉴 수 없고 대기를 해야하는 대기시간이라면 임금이 지급되어야 합니다. 하루 5시간 근로라면 근로시간 중간에 30분 휴게시간을 부여해야하므로 체류시간은 5.5시간이 되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 직무 지원요건에 운전면허를 필수로 요구하지 않는다면 없어도 직무수행이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법상 제헌절은 유급휴일이므로 해당일에 근로하면 휴일근로수당이 추가로 지급된다면 별도로 대체휴일을 줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간 15시간 이상인지를 보아야 합니다. 목금토(주3일) 휴게시간 제외 하루 5시간 이상 일하기로 하였다면 주휴수당이 발생할 수 있습니다.5시부터 11시까지 휴게시간 제외 근로시간이 주15시간 이상으로 약정했어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.제헌절은 유급휴일이므로 해당일에 근로시 휴일근로수당이 추가로 지급되어야 합니다. 휴일대체를 적법하게 한 경우라면 다른 소정근로일과 교체할 수 있습니다. 결론적으로 수당을 적법하게 준다면 대체휴일을 부여하지 않아도 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.차량유지비 비과세 요건에 해당하는지는 통상임금 판단에 영향을 미치지 않으며, 매월 고정적으로 별다른 조건없이 지급되어진다면 통상임금에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.식대20만원은 최저임금 산입범위에 들어가므로 알고 계신 것과 같이 최저임금 위반이 아닙니다. 공단에 이야기 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임의로 일정금액을 회사가 지급한다면 연차수당지급으로 인정받기 어려울 수 있으며, 그렇게 된다면 100만원을 지급하고도 다시 연차수당을 지급해야할 수 있습니다. 연차수당으로 정확히 계산하여 지급하시는 것이 좋을 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 5인 이상 사업장이라면 회사가 일방적으로 쉬게할 경우 휴업수당이 지급되어야 합니다.2. 수습기간을 입사일부터 3개월로 정하였고 별도의 약정을 하지 않는다면 일방적으로 늘릴수는 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.특히 요즘 시점에서는 급여도 중요하지만 워라밸 등 비금전적 보상에 대한 욕구도 큰 것으로 알고 있습니다. 사람에 따라 금전적 보상보다 더 중요하게 판단할 수도 있을 것입니다.