답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이전 회사에서 어떤 이직사유로 이직했는지 새로운 회사에서 알수 있는 방법은 본인이 이야기 하거나 남이 이야기 해주지 않는이상 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.다리가 아픈 것이 하는 일과 연관성이 있다고 인정된다면 산재처리가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.서로 다른 회사에서 근로할 경우 고용보험을 제외한 다른 보험은 이중으로 가입되어 공제될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.개인회생과 관련한 퇴직금 사용 가능 여부는 변호사 영역에 문의하셔야 정확한 답을 얻으실 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 위와 같다면 실질은 해고로 볼수 있어 보입니다. 상시근로자수 5인 이상인 회사이고 해고된지 3개월이 넘지 않는다면 부당해고 구제신청이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사마다 임금테이블을 정하는 것은 다를 것입니다. 어떤 경영전략을 선택하느냐에 따라 업계 평균 이상으로 설정하거나 근사치로 설정하는 등이 달라질 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업주를 상대로 횡령 등으로 고소가 가능합니다. 형사처벌과 민사는 별개로 형사처벌을 받았더라도 채무는 남아 있을 것입니다. 자세한 내용은 변호영역에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험료와 퇴직금은 별개로 4대보험료를 내준다 하더라도 퇴직금은 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 근로기준법상 근로자로 고용보험에 가입하고 일정 요건을 충족한 사람이 받을 수 있습니다. 일반적으로 등기된 임원은 근로자성이 부정되어 고용보험 가입이 어렵습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 종료 시점에 대해 이견이 있을 수 있으나 오늘 퇴사의사를 확실히 밝혔다면 2주뒤에 진정을 넣으시고 진행하시기 바랍니다.