답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인수인계를 하지 않고 퇴사할 경우 민사상 손해배상을 청구할 수는 있을 것으로 보입니다. 다만 손해배상청구가 인정될 가능성은 높지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 일을 하는 도중에 다치게 되면 산재보험 처리가 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차를 사용하고 퇴사일을 정할지 등은 정하기 나름입니다. 퇴사일의 의미가 마지막근로관계 다음날이라면 연차를 사용한 날은 근로관계가 유지된 날이므로 퇴사일은 그 다음날이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청 신고이력이 있는지 기업에서 알수 있는 방법은 없으며 불이익을 주어서도 안될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청의 경우 진행상황에 대하여 문의후 빠른진행을 요청해 보시기 바랍니다. 지노위의 경우 조사관님에게 연락하여 답변서 제출기한등이 언제인지 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업무에서 배제하거나 회의시간을 공유하지 않는 등 간접적인 행위도 지위의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 행해진다면 직장내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.미사용 연차수당은 소멸시효가 남아 있는 연차수당에 대해 청구할 수 있습니다. 연차휴가는 발생한 후 1년이 지나면 수당으로 전환되고 수당으로 전환된 때부터 3년이 넘었는지를 보시면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사일 기준이 근로기준법상 기준이므로 입사일부터 1년 1일 이상 근로관계 유지시 최대 26개가 발생할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경조사 휴가는 법으로 정해진 것이 없어 사업장에서 정하기 나름입니다. 사망시나 결혼시 모두 경조휴가 일수에 휴일을 포함하는 것으로 규정되어 있다면 휴일 포함으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.매월 정기적으로 입금된 내역이 있는 상황에서 다른 증빙이 될 수 있는 자료들을 수집하여 진행하신다면 가능성이 아예 없는 것은 아닐 것입니다. 감사합니다.