답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직급여보장법의 근로자는 근로기준법상 근로자를 말하며, 근로기준법상 근로자에 해당하는지는 실질로 판단하나 일반적으로 등기임원은 근로자성이 부정되는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 7일의 근로관계가 요건입니다. 마지막 토.일요일근로를 할 경우 7일의 근로관계가 충족된다면 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사가 결정되기 전 임금인상이 소급된 것이 정해진 것이 아니라면 적용되지 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트생이라하더라도 연차유급휴가가 발생하였다면 발생한 후 사용자에게 연차사용일이 언제인지 이야기 하고 사용하면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 상시근로자수 5인 미만인 사업장의 경우 야간근로에 대한 가산수당이 적용되지 않습니다. 다만 계약서 등에 근로기준법보다 유리한 조건을 정하고 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.요건이 충족하게 된다면 취득을 하여야 하는 것이 원칙입니다. 상황이 여유치 않다면 일단 요율로 공제하고 최대한 빠르게 취득신고를 하시는 것도 방법이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 위약예정금지에 반하는 조항이라면 문제를 삼을 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이전 회사에 상실신고 요청을 하셨으니 상실신고 처리가 되는 것을 확인하고 새로운 회사에 말하거나 미리 아직 상실처리가 되지 않은 것 같다고 이야기 하시고 조치 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.소멸시효가 지나지 않은 연차미사용수당은 지급을 구할 수 있어 보입니다. 전기간은 어려워 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 지정한 시기에 사용하는 것이 원칙이며, 그 시기에 사용하는 것이 사업운영에 막대한 지장을 초래할 경우에 한해 시기를 변경할 수 있습니다.