답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만인 사업장이라면 해고가 가능할 것입니다. 5인 이상인 사업장이라면 정당한 이유가 없다면 해고는 어렵습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 위와 같다면 지배인이 인사권한을 가지고 있다고 볼 가능성이 높아 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불 등 근로기준법 위반에 대한 책임은 사업주에게 있습니다. 업무수행과정에서 근로자의 비위행위가 있었다면 회사차원에서 징계가 가능할 것입니다. 노동청 조사시 참고인으로 조사를 받을 가능성이 높아 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.피보험자격확인청구에서 주 소정근로시간이 15시간 이상으로 인정된다면 상용직으로 정정될 것입니다. 그에 따른 4대보험료가 발생한다면 그 중 근로자부담분은 납부하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 상실처리가 되지 않았다 하더라도 실제로 근로관계가 종료되었고 종료 된 이후 새로운 회사에 취업한 것이라면 문제가 되지 않습니다. 다만 행정적으로 다른 보험은 상관없으나 고용보험의 경우 상실신고처리 후 취득신고처리가 되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직 후 14일 이내에 연차수당, 퇴직금 등 금품이 청산되어야 합니다. 어떤 금품이 입금된 것인지 회사에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 규정에 경조휴가가 있고 해당 경조휴가 요건에 해당한다면 경조휴가가 부여되어야 할 것입니다. 취업규칙 등 내규에 규정된 경조휴가를 부여하지 않는다면 근로기준법 위반이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 절반만 받겠다는 약정을 퇴사 후에 하였다면 해당 약정이 유효할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직 기간은 출근한 것으로 보므로 연차나 퇴직금 산정시 모두 출근한 것으로 처리하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포괄임금제 상 연장근로수당 등이 따로 구분되어 있지 않다면 실제 근로한 연장근로에 대해 수당을 청구할 수 있을 것입니다. 감사합니다.