답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 회사라면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 다퉈보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 승인 하에 사용한 무급휴가라면 근속기간에는 포함되어야 할 것이므로 퇴직금은 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1월21일 입사자라면 일할계산 방법에 따라 다를 수 있으나 한달일수로 나눈 후 근로관계를 곱하는 방식이라면 11일로 하면 될 것입니다. 감사합니다.일할계산과 관련하여 정해진 법은 없어 최저임금 문제가 없게 산정하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.a,b회사가 다르더라도 같은 사업으로 볼 수 있음을 근무방식, 지시주체 등을 통해 인정받는다면 1월 6일 이후 퇴사시 퇴직금은 지급될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고를 당하는데 사직서를 작성한다면 법적분쟁이 발생할 시 불리할 수 있습니다. 해고라면 사직서를 작성하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2월에 추가된 근로가 임시적인 것이라면 연장근로로 보아 주휴수당은 발생하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.무단퇴사를 이유로 손해배상을 청구할 수는 있으나 실무상 많이 일어나지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사 입니다.스케쥴 근무라면 스케쥴상 휴일을 2일 정할 수 있고 그 휴일이 변동 될 수 있습니다. 공휴일을 휴일로 정하는 것도 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 여러사정을 종합적으로 고려하여야 하겠으나 부당전보 가능성이 있어 보입니다.2.해당 문자 내용은 부당전보 뿐만 아니라 다른 법 위반에도 해당할것입니다.3.노동청 진정에 대해 회사가 대응하겠다는 것으로 다른 의미는 없어 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 실시하는 교육이 회사에 필요에 의하여 근로자를 교육시키는 등이라면 근로시간으로 보아 유급으로 처리되어야 할 것입니다.