답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.미사용연차수당은 통상임금을 기준으로 산정합니다. 고정적으로 받는 임금이 통상임금에 해당할 경우에는 계산이 달라져야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기간에 대해 일할계산을 한 후의 임금이 최저임금에 미달되면 최저임금 이상 지급되어야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회계연도 기준이 매년 1월1일이라면 1월 급여에 지급될 것이며, 1월 급여는 2월 17일에 지급되므로 2월 17일에 지급되는 것으로 보아야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고를 30일 전에 예고 하지 않을 경우 해고예고수당이 발생합니다.해고가 정당한지 부당한지에 따라 부당하다면 해고기간동안의 임금을 지급받을 수 있을 것입니다.5인 이상 사업장에서 해고는 정당한 이유, 절차 준수 등이 요구되어 쉽지는 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제 이직사유가 계약기간 만료라면 수습기간이 아닌 근로계약기간이 3개월인 계약서가 작성되는 것이 맞습니다.만약 변경하고 싶은 이직사유가 해고 등이라면 계약서를 변경할 이유는 없어보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.a사업장에서 b사업장으로 영업양도가 된 것으로 볼 수 있다면 b회사를 상대로 진정을 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2월까지 근로관계를 유지하고 퇴사하는 것이라면 전액이 지급될 것입니다. 3월 3일 퇴사라면 3월 임금도 일부 나올 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고예고수당은 임금이 아니므로 바로 신고하여도 무방합니다. 바로 신고하고 싶으시면 바로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근속할 경우 발생합니다. 비록 폐업으로 인한 것이지만 1년 이상 근로하지 못하였으므로 퇴직금은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만이라면[47.5시간(주5일 근로시간)+8시간(주휴)] * 4.345 * 시급 으로 하시면 됩니다.5인미만 사업장은 가산수당이 적용되지 않습니다.