답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사일이 위와 같이 25.8.14이고 마지막근로가 26.8.13일이라면 딱 1년이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 조사를 위해 출석하는 것이라면 직장내괴롭힘 행위로 신고한 내용이 있었는지 입증할 수 있는 증거들을 준비하여 가시면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 근로계약서에 연차가 없다고 적었다 하더라도 법 위반이므로 연차는 지급되어야 합니다. 5인 미만인 기업이라면 연차는 의무가 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업종과 관계 없이 경조사 휴가는 의무사항이 아니므로 부여하지 않아도 위법하다고 볼 수 없습니다. 또한 결근시 급여 공제가 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 근로시간 4시간에 휴게시간 30분 이상을 근로시간 도중에 부여해야 합니다. 중간중간 쉬는시간에 쉬는 것도 휴게시간으로 보장된다면 부여한 것으로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서에 연차를 지급하는 규정이 명확히 있다면 법보다 유리한 조건이므로 근로계약서내용이 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 소정근로시간을 기준으로 주휴는 발생합니다.주4일 하루 6시간 근로라면 1주 주휴수당은 24시간/5=4.8 시간입니다.공휴일등으로 쉰 날을 제외하고 다른 소정근로일을 개근하였다면 주휴는 4.8시간이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 1년 단위로 발생여부를 봅니다.27년 7월 퇴사라면 24년10월입사이므로 3년째 연차는 발생하지 않습니다. 입사일 기준 최대 연차는 11+15+15=41개 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.단순 착오로 다른 사업장에 신고를 한 것이라면 지금이라도 정정하면 문제가 되지 않을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사의사를 밝혔으나 회사에서 수락한 것이 아니라면 약 30일 후에 퇴사효력이 발생합니다. 다만 강제근로는 금지되므로 근로자가 출근하지 않는다고 하여 회사에서 강제로 일을 시킬수는 없습니다.