답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위의 서류는 해고가 아닌 것으로 비춰질 수 있는 소지가 높습니다. 작성하지 않아야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법인카드로 실비 지급을 받고 있는 상황이라면 최저임금에 포함되지 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당전보를 직접 다투는 경우에는 부당전보를 구제할 실익이 없어 각하될 것입니다. 최저임금과 휴게시간 관련된 부분은 퇴사하고 진행하여도 문제가 되지 않을 것 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적으로 보장된 육아휴직을 사용하지 못하게 하는 것은 허용되지 않을 것입니다. 다만 결혼휴가가 법적으로 보장된 휴가가 아니라면 위처럼 적용하여도 문제되지 않을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직연금도 퇴직금과 마찬가지로 1년 이상이 되어야 발생하므로 1년이 지난 후 2년차에 바로 가입한다면 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 근로관계가 7일이상 되어야 합니다. 주말포함여부는 중요하지 않으며 근로관계가 7일이 되지 않으므로 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트 여부와 관계 없이 주 15시간 이상 근로할 경우 나머지 4대보험도 가입하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사의 상시근로자수가 5인 이상이라면 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 추가로 상시근로자수와 관계 없이 해고예고를 30일 전에 하지 않았다면 해고예고수당도 고려할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근속을 하면서 2~3주 정도 쉰것을 근로관계 단절로 볼 수 없다면 퇴직금은 지급될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간을 2개월로 하는 이유는 근로관계 종료시 해고이슈를 피하기 위함으로 보입니다. 다만 받는 금액의 2/3으로 가계약을 하는 이유는 2개월 동안 임금을 낮게 주고자 하는 의도가 아니라면 그 이유는 잘 모르겠습니다. 감사합니다.