전문가 프로필

답변 내역

월급 건강보험 공제가 너무올랐는데 이유좀 알려주세요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.취직한지 얼마 안됬다면 정산은 아닐 것으로 보이며, 전달에 공제할 보험료를 공제하지 않고 이번달것과 저번달 것을 한번에 공제한 것이 아닌가 생각됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.24
0
0

알바 점장이 직원 욕설 신고 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 직장내괴롭힘으로 신고가 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.06.24
0
0

회사로 부터 퇴사를 권유받고 사직서 안내고 무단 결근하면 어떻게 되나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사가 해고를 한 것이 아니고 퇴사를 권유만 한 것이라면 아직 근로관계는 유지되고 있는 것으로 보아 징계가 가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.24
0
0

5인이상 사업장 수습기간 해고통지?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고예고는 5인이상인지 여부와 관계 없이 해고일이 3개월 미만이라면 하지 않아도 되고 3개월 이상이라면 하여야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.06.24
0
0

회사에서 일을 하던중 다치면 어떻게 되나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 업무를 하는 과정에서 다친다면 업무상 재해로 산재신청을 하여 산재보상을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.24
0
0

알바도 그만둘때 사직서를 써야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서는 법정 서식이 아니므로 작성할 의무는 없으나 원만한 퇴사를 위해서는 작성하는 것이 좋을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.24
0
0

퇴사후 2주뒤 재입사 가능 할까요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.그만 둔 것이 근로관계 종료 였는지 아니면 형식적인 퇴사였는지에 따라 달라질 수 있어 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.24
0
0

임금체불로 간이대지급금 신청하고 싶은데
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.간이대지급금은 우선 임금체불이 인정되어야 합니다. 위와 같을 경우 근로자성부터 다투어야할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.06.24
0
0

퇴사후 6개월가량 지나고나서 이직확인서 발부요청
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사후 전 직장에게 이직확인서를 요청하는 것은 가능합니다. 계속 발급하지 않는다면 고용센터에 문의하여 조치하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.24
0
0

연차 수당 계산을 어떻게 해야 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사일과 퇴사일이 위와 같다면 연차는 최대 26개가 발생할 것이며 여기서 사용한 연차를 빼면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.24
0
0