답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.스케쥴로 근무하는 경우라 하더라도 상시근로자수 5인 이상이라면 공휴일은 근로는 휴일근로로 처리되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동절에 쉬는 것은 직군으로 쉬는것이 정해지는 것이 아닙니다. 회사에 따라 일을 할 수도 있습니다만 휴일근로가 되므로 수당등이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포괄로 고정연장수당을 잡아 놓은 것이라면 2시간 연장근로가 없더라도 모두 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아는 노무사에게 설명을 들으시는 것이 더 빠르고 정확할 듯 합니다. 스케쥴 근무로 평일일수와 주말일수가 어떻게 돌아가는지 등도 알아야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사시 근로기준법상 기준인 입사일기준으로 산정하여 입사일기준 이상 지급하여야 합니다. 위와 같다면 최대 26개가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.소정근로시간이 14시간이지만 실제로는 매주 화 수 10시간씩 일했다면 소정근로시간은 14시간이 아닌 것으로 주장하여 다퉈야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사를 월요일부터로 한다고 하면 마지막근로는 일요일로 볼 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간 3개월은 최저임금의 90%이상 지급이 가능하므로 최저임금보다 조금 들어올 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 수습기간이 3개월인데 '1개월만 떼갈거다'의 의미가 무엇인지 모르겠습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장가입자에 대한 4대보험 처리는 회사에서 처리하여야 합니다. 회사 담당자에게 처리 요청하시기 바랍니다.