답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차 10개가 남아 퇴사전 사용하는 것은 문제되지 않습니다. 연차를 사용하지 못한다면 수당으로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서에는 임금, 소정근로시간, 휴일, 취업장소, 휴가에 관한 사항 등이 명시되어야 합니다. 근로기준법 위반 조항이라면 동의를 하지 않으시면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.미성년자라 하더라도 실제로 근로를 제공하였다면 임금은 지급되어야 합니다. 지급되지 않으면 임금체불 진정이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법 기준보다 유리하게 회사 내규를 정한다면 5인 미만이라 하더라도 연차를 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 마지막회사 이직사유가 중요합니다. 마지막 회사 이직사유가 권고사직이라면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사측 노무사라면 사측의 입장에서 생각하는 것이 당연합니다. 같은 법이라 하더라도 입장에 따라 주장이 달라질 수 있고 그 주장이 법에 맞는지는 추후에 판단되는 경우도 많습니다. 개인적으로 노동법 상담을 알아보셔서 확인하시는 것이 좋아 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.전공이 합격에 중요한 부분을 차지하는 직무라면 미리 이야기 하여 처리하시는 것이 더 좋을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사건을 종결하기까지는 수개월이 걸립니다. 일주일 지난 상황이라면 사업주 조사도 하지 않았을 가능성도 있습니다. 추후 지속적으로 확인하면서 주장에 도움이 되는 증거 등을 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만인 사업장이라면 해고가 가능할 것입니다. 5인 이상인 사업장이라면 정당한 이유가 없다면 해고는 어렵습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 위와 같다면 지배인이 인사권한을 가지고 있다고 볼 가능성이 높아 보입니다. 감사합니다.