답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.진정을 제기한 후 사업주 연락을 받아야할 의무는 없습니다. 다만 화해 등을 고려하신다면 받는것도 방법이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.체불임금확인증을 소송용으로 발급하여 보내준 것으로 보입니다. 다시한번 서류를 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 노동절에 근로한 부분은 휴일근로가 되며 휴일가산이 적용됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차를 사용하여 한주에 1일도 근로하지 않았다면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저시급이라면 주 40시간 근로시 약 216만원 정도가 세전금액이 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약직으로 입사하였고 계약기간이 만료 되었다면 계약기간만료에 따른 근로관계는 자동종료됩니다. 사직서는 필요 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 변경된 것이 간혹 추가로 일하는 것이 아니라 앞으로 계속 15시간 이상 일하는 것으로 변경된 것이라면 그 때 부터는 주휴수당이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법상으로 퇴사를 말해야 하는 기준은 없습니다. 다만 일반적으로 한달을 이야기 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 회사라면 적어주신대로 계산하면 됩니다. 잔업개념은 아니고 휴일근로가산입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘이 성립하려면 요건을 충족해야 합니다. 지위를 이용하여 , 업무상 적정범위를 넘어, 고통을 주거나 근로조건의 악화를 가져오는 경우 인정될 수 있습니다.