답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대지급금 청구용으로 확인서를 받았다면 해당 확인서를 근거로 공단에 바로 대지급금신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.가장 우선되는 것은 근로계약기간이 변경된 근로계약서를 명확히 작성하여야 할 것입니다. 이후 해당 계약서 내용에 따라 다른 일련의 절차(고용보험기간)을 진행하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적으로 여름휴가는 정해지지 않아 부여하지 않는다 하더라도 위법하지 않습니다. 여름휴가가 별도로 규정되어 있지 않은 회사라면 쉬고 싶을 경우 연차등을 이용해야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.새로운 사업주로 고용승계된 것인지에 따라 달라질 수 있습니다. 다만 퇴직금은 이전 사업주가 정산한 것은 고용승계가 아닌 것으로 판단될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가를 말씀하시는 것이라면 전제는 만근이 아닌 개근입니다. 조퇴는 결근이 아니므로 개근으로 보아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사마다 임금지급방식을 정할 수 있으며 주급으로 지급하는 회사도 많습니다. 확인해 보시고 지원하시면 좋을 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.소정근로시간은 1배, 연장근로는 1.5배, 휴일근로는 8시간까지 1.5배 이후는 2배로 계산하시면 됩니다.연차는 5인 이상인 시점부터 기산하여 발생여부를 따져야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금을 현금으로 지급받는 것은 원칙적으로 문제되지 않습니다. 다만 추후 실제 지급되었는지, 근로자도 수령하였는지에 관한 불필요한 법적 분쟁이 발생할 수 있어 수령증등을 받아야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법상으로는 지체없이 조사하여야 한다고 되어 있습니다. 정확한 날짜는 없습니다. 다만 조사기간은 약 4주정도 부여됩니다. 상황에 따라 연장도 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 상실신고시에는 연차수당은 비과세가 아니므로 연차수당도 포함한 보수총액을 기입하여야 합니다. 평균임금산정과는 다릅니다.