답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 권고사직의 경우 23 -6 으로 처리합니다. 고용센터에서 연락이 올 가능성은 적으나 연락온다면 상황을 이야기 하시고 대응하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험의 경우 이중가입이 안되므로 보수가 높은 쪽으로 가입처리가 될 것입니다.다른 보험들은 이중가입이 되어 둘다 가입될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주말 평일 근로자의 수가 5인인지 하루 평균적으로 5명이 일하는지에 따라 상시근로자수는 달라집니다. 5인 미만이라면 해고가가능하며 따로 다툴수 있는 방법은 거의 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.프리랜서근로의 실질이 근로자라면 노동청을 통한 진정을 고려해 보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직 신청을 적법하게 하였음에도 이를 거부한다면 노동청진정이 가능합니다. 대체자 여부와는 관련없이 육아휴직처리되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차를 반차로 사용하였을 경우에는 위에서 말씀주신 것처럼 5.5일로 정산하여 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만 사업장은 휴일근로에 대한 가산수당이 적용되지 않습니다. 따라서 기본 유급수당에 추가로 1배가 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인지 여부는 여러 사정을 종합적으로 판단하여야 합니다. 만약 5인 이상이라면 노동절에 근로시 기본 유급에 추가로 휴일가산수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업무상 적정범위를 넘은 폭언 등은 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 요건을 검토해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금은 근로관계 종료 후 14일 이내에 지급되어야 합니다. 계속 지급되지 않는다면 진정을 고려해야 할 듯 합니다.감사합니다.