답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법에서 정한 육아관련 휴가라면 회사가 다르더라도 동일하게 적용되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동법 관련되어서는 퇴사관련 분쟁이 있을 수 있으나 그 문제는 크게 문제가 되지 않을 것이므로 사장이 보낸 문자 들을 가지고 변호사상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에 지원금 신청을 철회해 달라고 부탁하여야 할 것으로 보입니다. 근로자가 철회할 수는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금은 정기적으로 정해진 날에 입금하여야 합니다. 다만 월급일이 휴일일 경우 회사에서 그 전날 또는 그 다음날 지급으로 정하고 그에 따를 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직에 동의하지 않을 경우 그냥 계속 다닐 것을 말하시면 됩니다. 권고사직을 거부하였음에도 근로관계를 일방적으로 종료하면 해고에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.24년 4월 1일 입사라면 퇴직금 3년치는 27년 3월 31일까지 근로시 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정리해고는 회사의 경영상 어려움으로 인하여 마지막 수단으로 근로자를 해고하는 것으로 엄격하지 않다면 근로자 해고를 마지막수단으로 고려하지 않고 그에 앞서 고려할 수 있게 되기 때문일 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.출산전후휴가 기간 중 통상임금에 해당하는 금액을 일할계산 하고, 출산전후휴가 급여 상한액을 기준으로 일할계산을 한 뒤 그 차액을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근속기간이 6개월 이상일 경우 사용이 가능합니다. 육아휴직 시작일 기준으로 6개월이 되었는지를 보면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약상 1개월 전 퇴사통보를 하기로 정하였다면 해당 계약은 효력이 있습니다. 다만 지키지 않았을 경우 어떤 불이익이 발생하는지는 별개입니다.손해배상청구 자체는 가능할 것이나 퇴사로 인하여 얼마만큼의 손해가 발생했는지 사측에서 입증하여야 하므로 현실적으로 손해배상까지 이루어지는 경우는 많지 않습니다.