답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금 지급을 요청하는 쪽에서 임금이 지급되어야 한다는 점을 입증하여야 합니다. 입증하지 못한다면 인정되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 해고의 정당한 이유 및 해고 서면통지가 요구되지 않아 즉시 해고도 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 종료일을 공휴일 다음날로 적어서 제출하시기 바랍니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간 만료가 맞다면 사직서를 제출할 이유가 없습니다. 하물며 계약기간 만료가 아닌 자진퇴사라 하더라도 사직서는 의무 제출이 아닙니다. 감사합니다.사직서는 법적으로 정해진 서식이 아니므로 제출하지 않아도 문제되지 않습니다. 다만 추후 사직과 관련한 분쟁에 영향을 미칠수는 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5월 1일은 노동자의 날이 아닌 근로자의 날이 었습니다. 노동절로 바뀐 이유는 근로자의 날의 적용을 받지 못한 노동자도 휴일로 쉴 수 있도록 하는 취지도 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로시간 12시간 초과인지는 소정근로시간이 아닌 실근로시간으로 판단합니다. 일하지 않은 공휴일을 제외하고 52시간이 넘는지를 봅니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 과태료는 사업주에게 나오는 것입니다. 이를 가해자에게 구상권을 행사할 수는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일용직도 근로를 제공하다가 업무상 사고나 질병을 얻었다면 산재신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대체공휴일의 근무는 원칙적으로 휴일근로에 해당합니다. 해당 휴일근로에 대해 휴일대체를 하면 1대1교환, 보상휴가를 하면 1대1.5교환이 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2025년 5월 10일 입사, 2026년 5월 말 퇴사라면 최대 26개가 발생할 것입니다.1년 미만 1개월 개근시 최대 11개가 발생하며, 1년 넘을때 15개가 발생하여 총 26개가 될 것입니다.감사합니다.