답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.출산휴가와 육아휴직 기간 모두 정상출근한것으로 보고 계산하여 지급하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고정연장, 고정휴일에 대한 임금이 실제 근로에 기반하여 지급되는 것이라면 연장근로나 휴일근로가 이루어지지 않으므로 지급하지 않을 수 있습니다. 다만 형식적으로만 나눈것이라면 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차휴가를 사용하였지만 회사 지휘하에 업무를 하였다면 연차를 공제할 수는 없습니다. 다만 해당일이 소정근로일이었다면 1.5배 적용은 되지 않을 것입니다. 결론적으로 연차공제는 부당하며, 임금은 1배 이상 지급되면 될 것입니다.연차를 사용할 수 있는 날은 소정근로일이므로 연차없이 그냥 평시에 일한 것으로 보시면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당포함된 시급이 맞는지가 중요해 보입니다. 주휴수당포함시급이 아니라면 주휴수당 발생요건을 충족할 경우 주휴수당은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 병원의 근로자로 일하는 것이라면 직장내괴롭힘등을 고려할 수 있어 보입니다. 해당 병원의 근로자가 아니라면 노동영역이 아닌 다른 분야에서 해결책을 찾아야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재신청은 원칙적으로 근로자가 직접 하는 것입니다. 병원 원무과에서 대신 신청을 해줄 수는 있으나 안해준다하더라도 문제되지 않으며 근로자가 직접 하시면 됩니다. 회사의 동의는 필요없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 7일의 근로관계가 필요합니다.7월의 경우 7일이 되지 않으므로 7월 급여에는 주휴수당 발생여부를 알 수 없으나 7월 입사일로부터 7일단위로 주휴발생여부를 따져 퇴사시 정산할 수는 있을 것입니다. 그렇게 하여도 제대로 계산하여 지급한다면 문제되지 않을 ㄱ서입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.8월 말일까지 근무하기로 약정하였다면 회사의 동의 없이 퇴사일자를 앞당길수는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 7일이상 근로관계 유지, 주 소정근로일 개근, 주 소정근로시간 15시간 이상일 경우 발생합니다.7월에 2일 일하고 끝나는 단기알바였다면 7일이상 근로관계가 없으므로 주휴수당은 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.장애연금 수령을 위해서 소득기준이 있는 것으로 확인됩니다. 정확한 소득기준은 공단에 문의하셔서 계획하시는 것이 좋아 보입니다.