답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사용할 연차가 없음에도 사용한 것이 아니고 발생한 연차를 사용한 것이라면 공제는 안됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당과 퇴직금은 주 소정근로시간 15시간 이상임과 근속기간을 입증하시면 됩니다. 사업주에게 말하였는데 안줄경우 신고를 할 수밖에 없고 신고를 한다면 감정이 안 상하기는 어려울 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정년 후 취업관련 자격증을 보유하고 있으시다면 가지고 있지 않은 지원자보다 경쟁력이 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험을 고지내역으로 공제할 경우 월보수 수정이 제때 이루어지지 않았다면 기존 보수기준으로 부과될 것입니다. 다만 그렇다 하더라도 퇴사시 정산이 이루어질 것입니다(연금제외).

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당도 근로소득에 해당하며 해당 소득은 비과세 대상이 아니기 때문에 세금을 공제하고 보내는 것은 당연합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금구성항목을 구분하지 않고 위와 같이 구성한 후 야간근로등이 포함되었다는 주장은 인정되지 않을 것입니다. 수당을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.중도퇴사하였을 경우 연금은 월보수 기준으로 전액부과되며 다른 보험들은 소득에 따라 요율로 정산될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 근로자가 퇴사일에 대해 동의하지 않았음에도 일방적으로 퇴사일을 통보하고 퇴사로 처리한다면 해고에 해당하여 부당해고 구제신청을 통해 정당성을 다툴수 있습니다. 당시에 너무 아프고 경황이 없었을때 사장의 퇴사통보에 어떻게 반응하였는지가 중요해 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 연장근로 가능시간은 주에 12시간입니다. 기본근로시간이 40시간이 아니더라도 최대 12시간만 연장근로가 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴직을 하여야 발생하므로 퇴직전에 합의한다하더라도 효력이 없을 것입니다. 연차수당도 계속근로로 본다면 이미 15개는 발생할 것이며 추후 수당이 발생하였을 때 포기하여야 효력이 있을 수 있습니다. 포기시점이 1년 지난 시점이라면 효력이 없을 것입니다.