답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재요양기간 중 퇴사한다면 현재 회사에서의 근속일수가 끊겨 퇴직금, 연차수당등에서 불리할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 연차가 발생하였다면 자유로이 사용할 수 있는 것이 원칙입니다. 사용하지 못한 연차는 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.예상 퇴직금은 퇴직연금인지 퇴직금인지에 따라 다를 수 있으나 1년에 1개월 세전임금으로 생각하시면 얼추 비슷할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직 후 14일 이내에 임금을 지급하지 않는다면 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.녹음으로 해고가 있었음을 입증할 수 있다면 별도의 서면 통보 없이도 인정될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직하는 회사에서 근로자가 제공하지 않는 이상 이전 4대보험 내역을 알 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3개월 계약직 후 직원 전환 검토라면 일반적으로 3개월 후 정규직으로 바로 전환되는 것으로 근속기간이 이어질 것입니다.정규직전환이 아닌 계약직 종료 후 신규입사 등으로 처리된다면 새로운 근로계약으로 보아 12개월이 다시 시작될 수도 있긴 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주40시간 주휴수당이라면 위와 같이 209시간으로 나눈 후 8시간을 공제하면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사한 이직사유가 무엇이 되었건 일한 근로에 대한 임금은 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 채우고 별도의 계약연장과정 없이 근로계약만료로 퇴사한다면 실업급여 수급사유가 됩니다. 사장님이 계약기간만료로 신고해주면 깔끔할 것입니다.