답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 미작성에 대해 노동청에 신고가 가능합니다. 계속 작성하지 않는다면 신고를 고려해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 해당 서류를 조작할 가능성은 많이 없기에 전 직장 연봉 확인용으로 많이 사용하긴 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로시간, 시급, 주 소정근로시간 등 사실관계를 알아야 확인이 가능할 것입니다. 기관에 임금명세서를 달라고 하여 어느 항목에서 공제가 되었는지 확인하시고 문의사항은 물어보시는 것이 정확할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동위원회 사건 접수시 회사관할 지방노동위원회로 접수하시면 됩니다. 만약 다른 지역에 접수하셨다면 이송해 줄 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.30일전에 신청하지 않은 육아휴직에 대해 사업주가 승인하지 않을 수 있습니다. 물론 늦게 신청하였어도 승인한다면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 입사한 요일을 기준으로 7일을 1주로 보아 판단합니다. 위와 같다면 둘다 주휴수당은 발생합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기본급에 1배가 포함되어 있으므로 야간근로수당은 50% 지급되면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급제 근로자라면 노동절에 쉰다면 월급에 이미 1일 유급이 포함되어 있으므로 추가되는 것은 없을 것입니다. 노동절에 일을 한다면 휴일근로가 되므로 월급 + 노동절 근로수당(휴일근로수당)이 지급될 것입니다. 감사합니다.상시근로자수5인 이상이라면 1.5배 휴일수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.13일까지 근무하고 퇴사하였다면 14일부터 14일을 세면 됩니다. 도움이 되시기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 육아휴직기간도 출근한 것으로 보아 근속기간을 반영하시면 됩니다. 육아휴직 포함 2년이라면 약 2개월 정도 월급이 될 것입니다.