답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실질이 상용근로로 볼 수 있다면 일용직이라 하더라도 육아휴직 신청이 가능합니다. 육아휴직급여(국가지원금)는 일용직으로 신고되어 있다면 상용직으로 변경하여야 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 신청은 마지막 회사 이직 후 1년 이내에 하면 됩니다. 10일 후에 하셔도 문제 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시간이나 요일을 서로 합의하에 변경한다면 문제되지 않습니다. 일방적인 변경은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 가입자라면 4대보험과 근로소득세 등을 공제하며 3.3%는 공제하지 않습니다. 일반적으로 세전급여의 약 12프로 전후로 공제될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사를 상대로 하는 손해배상소송의 경우 노무 분야보다는 법무 분야에 문의 남기셔야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 쉴 수 없고 대기를 해야하는 대기시간이라면 임금이 지급되어야 합니다. 하루 5시간 근로라면 근로시간 중간에 30분 휴게시간을 부여해야하므로 체류시간은 5.5시간이 되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 직무 지원요건에 운전면허를 필수로 요구하지 않는다면 없어도 직무수행이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법상 제헌절은 유급휴일이므로 해당일에 근로하면 휴일근로수당이 추가로 지급된다면 별도로 대체휴일을 줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간 15시간 이상인지를 보아야 합니다. 목금토(주3일) 휴게시간 제외 하루 5시간 이상 일하기로 하였다면 주휴수당이 발생할 수 있습니다.5시부터 11시까지 휴게시간 제외 근로시간이 주15시간 이상으로 약정했어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.제헌절은 유급휴일이므로 해당일에 근로시 휴일근로수당이 추가로 지급되어야 합니다. 휴일대체를 적법하게 한 경우라면 다른 소정근로일과 교체할 수 있습니다. 결론적으로 수당을 적법하게 준다면 대체휴일을 부여하지 않아도 될 것입니다.