답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험 자격상실신고는 다음달 15일 전에 이루어지면 됩니다. 이후에 퇴사한 회사에서 정상적으로 신고가 되면 이직한 회사에서 큰 문제는 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직에 대한 위로금은 법적으로 정해진 것이 없어 회사에서 줄 의무는 없습니다. 협상의 대상이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현재 통보할 경우 5인 이상 기업이라면 그 전에 일방적으로 근로관계 종료시 해고에 해당하며 부당해고를 다툴 수 있을 것입니다. 다만 해당 사직의사를 회사가 바로 수리할 의무는 없으며 바로 수리하지 않는다면 약 30일 이후에 사직의 효력이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.취업규칙은 쉽게 말하면 기업 내 법이라고 보시면 됩니다. 취업규칙은 근로관계 전반에 대해 규정할 수 있으며 취업규칙이 제정 되면 그 조항은 지켜져야 하며 지키지 않을 경우 근로기준법 위반이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 소정근로시간 이상 또는 법정 근로시간 이상 근로시 연장근로에 해당하며 연장근로는 시급의 50%를 가산하여 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병원에서 연차에 대해 처리하는 것을 보고 도저히 납득하기 어려운 상황이라면 퇴직을 고려하는 것도 방법이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 연차를 소진하라고 하는 것이 적법한 연차촉진제도가 아니라면 추후 미사용연차는 수당으로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 연차요건을 충족하였다면 동일하게 발생합니다. 수습기간이라고 달라질 것은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.재계약이나 정규직을 제안했으나 근로자가 거절한 경우에는 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서는 법정서류가 아니므로 근로자가 반드시 제출해야할 의무는 없습니다. 분쟁예방을 위해 사직서를 작성하여 전자문서형태로 받는것도 고려해 보면 좋을 듯 합니다. 그럼에도 계속 사직서 작성을 거부하는 경우 명확한 사직의사에 회사가 수락하는 대화나 문자를 남기고 처리하시면 될 것입니다. 감사합니다.