답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장을 다니면서 투잡을 하더라도 본업에 지장이 없다면 문제가 되지 않습니다(공무원등 법으로 겸직 금지하는 자 제외)

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 당사자들의 서명이 없는 계약은 효력이 없습니다. 다만 구두로도 근로계약은 성립할 수 있으므로 근로계약서 상 내용이 적용될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자성이 먼저 인정되어야 하고, 인정된다면 실근로시간이 아닌 주 소정근로시간이 15시간 이상으로 1년 이상 근속하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금지연지급으로 인한 실업급여는 임금의 전액이 지연지급되는 일수로 판단합니다. 일부라도 지급되었다면 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공휴일등이 어떤요일로 정할지를 일부로 세팅할 수는 없기에 불리한 부분이 있을수도 유리한 부분이 있을수도 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.신고인 보호에 재택명령이 적합한 조치라면 유지하더라도 문제가 되지 않을 것 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.당일 해고는 가능할 수 있습니다. 다만 상시근로자수 5인 이상인 사업장이므로 해고의 정당성을 갖추어야 할 것입니다.해고예고는 해고의 정당성판단과는 별개입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.건강보험의 경우 휴직시 납부예외가 아닌 납부 유예입니다. 유예된 보험료는 복직시 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같이 하려면 정식적으로 퇴사를 하여 근로관계를 완전 종료하고 신규 채용으로 입사한다면 다시 1년근로가 시작될 수는 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로조건이 변경된 근로계약서를 새로 작성하였다면 이미 해당 조건에 동의한 것으로 볼 수 있습니다. 회사에 조정을 원한다고 말할수 있으나 회사에서 의무적으로 해줄 이유는 없습니다. 감사합니다.