답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직일이 마지막근로일 다음날이라면 31일이 될 것이며, 4대보험 상실일은 31일, 퇴직금 산정기간은 30일 까지 일 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직 사유가 무엇이든 실제로 근무한 시간에 대한 임금은 지급되어야 합니다. 계속 지급하지 않는다면 임금체불 진정이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직의사표시를 반드시 방문하여야 한다는 규정은 없으나 원만한 퇴사를 위해 방문하여 이야기 하는 것도 좋은 방법이 될 것입니다. 7일 일한 임금은 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉협상이 결렬되면 재계약이 이루어지지 않을 가능성이 높으므로 계약기간이 종료되는 시점에 근로관계가 종료될 수도 있습니다. 만약 재계약은 되었으나 연봉만 협상이 안된 것이라면 회사와 사직일에 대해 협의한 후 그만두시는게 제일 원만한 방법일 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일용직으로 신고하는 것이라면 일한 달의 내역은 그 다음달에 신고가 가능합니다. 5월 근로내역은 6월에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위 서류이외에 따로 발급해야할 서류가 담당자가 있다고 한다면 그 때 서류를 준비하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 내용을 확인하였을 때 약속한 근로조건과 다르다면 서명하지 말고 이야기를 하는것이 일반적입니다. 근로조건이 최저임금에 위반되는 등이 아니라면 무조건 위반이라고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서만 놓고 보면 계약직이 아닌것으로 볼 수 있으나 정황상 계약직으로 판단될 가능성이 높아 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정확한 내용은 근로계약서를 봐야 알겠지만 일반적으로 정규직은 근로계약기간의 정함이 없는 근로자를 의미합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지연이자가 있는것은 맞습니다. 다만 노동청에서 법정이자까지 반영하지는 않습니다. 감사합니다.