답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월 수 금 소정근로시간 변경된 시간으로 주 소정근로시간을 계산하였을 때 15시간 이상이고, 소정근로일 개근을 한다면 주휴수당은 발생합니다. 다만 주휴수당 시간이 비례하여 줄어들 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.통신비가 실비변상적으로 지급되는 것이라면 임금으로 보기는 어려우므로 포함하지 않고 신고하시면 될 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직은 30일 전에 신청서를 제출하면 사업주는 부여해야 합니다. 신청서를 정식으로 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상실신고와 이직확인서는 회사에서 신고하여야 합니다. 추후 신고가 잘 됐는지 근로복지공단이나 고용센터를 통해 확인하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.학교에 해촉증명서를 요청하셔야 할 것으로 보입니다. 학교에서 지급한 인건비라면 학교에서 예산집행등을 확인하여 처리하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험은 근로기준법상 근로자로 아르바이트를 시키는 것이라면 필수입니다. 다만 4대보험 중 주 소정근로시간에 따라 가입하지 않아도 되는 경우가 있는 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.호텔 지배인이 일괄적으로 해고 권한이 있는지 없는지 판단할 수는 없으며 호텔마다 부여된 권한이 다르므로 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.취업규칙에 위와 같이 개인질병으로 인한 휴직기간을 퇴직금산정 기간에서 제외한다는 규정이 있다면 제외가 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 위와 같다면 제외되는 4대보험은 없습니다. 퇴직정산을 진행하여 고지금액에서 정산금액을 반영한 최종 금액으로 공제하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.자격상실일은 마지막근로일 다음날 입니다. 마지막근로일이 금요일이라면 상실일은 토요일로 처리하면 되며 문제되지 않습니다.