답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사전 이미 발생한 연차수당이 퇴직금산정에 포함됩니다. 퇴사로 인하여 발생한 연차수당은 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현재 회사는 사직을 권고한 것일뿐 해고를 한 것이라고 보기는 어렵습니다. 계속 다니실 마음이 있다면 권고사직에 동의하지 마시기 바랍니다. 이직 생각이 있다면 추천서 등을 제안할 수는 있을 것입니다.업무중 다치는 것은 산재 신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같은 내용으로 진행하는 것 자체가 잘 아시겠지만 부정수급에 해당할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정상적이지 않은 상황입니다. 사장이 이번주까지만 나오지 말라고 한 것은 해고이므로 해고예고가 적용되어야 합니다. 다만 근속기간이 3개월 미만이라면 해고예고수당은 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서에 명시하여야 하나, 명시되어 있지 않다면 실질로 판단해야 하므로 주로 월~금 근로라면 월~금이 소정근로일이 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직기간 동안 발생한 연차는 복귀 이후 사용할 수 있습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만 사업장이라 하더라도 노동절(근로자의 날)은 적용되며 해당 일은 유급휴일입니다.따라서 5월1일 근로를 제공한다면 기본 유급 1배와 휴일근로(가산수당 적용 안됨. 5인미만이므로) 1배 총 2배가 적용됩니다.월급제의 경우 기본 유급 1배가 월급에 포함되어 있으므로 추가 1배만 지급받으면 되며, 시급제나 일급제의 경우에는 2배가 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사후라도 못받은 수당은 청구가 가능합니다. 지금부터라도 당연히 증거를 수집해 놓아야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 식대를 현금으로 지급하는 것으로 정하였고 임금부분에서 통상임금,최저임금위반등의 사정이 없다면 식대 현금지급은 문제되지 않을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.가장 좋은 것은 지금이라도 계약기간이 명시된 근로계약서를 다시 작성하는 것입니다. 현재 상황에서 추후에 증빙자료 없이 서로 말로 상반된 주장할 경우 인정되기는 어려울 것입니다.