답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 입사일 기준으로 일주일(7일) 동안을 기준으로 발생한다면 지급하면 됩니다. 7.31입사라면 8.6일까지가 일주일이 될 것입니다.2. 입사일이 금요일이었다면 금~목요일을 기준으로 발생여부를 따지면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계를 함에 있어 징계대상자가 해당 징계사유에 대해 소명하거나 준비할 수 있도록 구체적인 비위사실을 알려야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.날짜로 일할계산 하실거면 6일치를 곱하여야 할 것으로 보이며, 근로시간으로 할 경우 한달 유급시간으로 월급을 나눠 통상시급을 구한 후 근로시간을 반영해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.작년 3월 24일부터 근속하고 있다면 현재 최대 25개가 발생하였고 그 중 사용하거나 수당으로 정산된 연차개수를 빼면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간이 8.4~14이라면 주휴수당은 1주분만 지급하면 됩니다. 8시간만 지급하면 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금과 퇴직연금은 계산하는 방법이 다를 수 있습니다. 다만 1년 이상 근속시 지급되는 것을 같습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재신청 승인과 사직처리는 별개입니다. 다만 사직처리를 하는 과정에서 임금, 4대보험, 세금 등의 정산이 필요하므로 시간이 걸릴수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.매주 소정근로일을 개근한다면 추가적으로 주휴수당이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 5인 이상 사업장이라면 연차휴가도 발생 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아웃소싱업체가 변경되는 과정에서 고용승계가 되었는지를 입증할 수 있는 자료들을 준비하셔야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 단위로 작성한다면 계약기간은 1년으로 보는 것이 원칙입니다. 다만 55세 이전에 이미 2년을 초과하여 근로하였다면 정규직으로 전환된 것으로 보아야 할 것입니다.