답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사마다 임금테이블을 정하는 것은 다를 것입니다. 어떤 경영전략을 선택하느냐에 따라 업계 평균 이상으로 설정하거나 근사치로 설정하는 등이 달라질 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업주를 상대로 횡령 등으로 고소가 가능합니다. 형사처벌과 민사는 별개로 형사처벌을 받았더라도 채무는 남아 있을 것입니다. 자세한 내용은 변호영역에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험료와 퇴직금은 별개로 4대보험료를 내준다 하더라도 퇴직금은 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 근로기준법상 근로자로 고용보험에 가입하고 일정 요건을 충족한 사람이 받을 수 있습니다. 일반적으로 등기된 임원은 근로자성이 부정되어 고용보험 가입이 어렵습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 종료 시점에 대해 이견이 있을 수 있으나 오늘 퇴사의사를 확실히 밝혔다면 2주뒤에 진정을 넣으시고 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직소득세가 얼마인지에 대해서는 해당 분야가 아닌 세무 분야에 질문을 주시는 것이 좋을 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인터넷에 대법원 인터넷 등기소를 검색하여 부동산 등기를 출력할 수 있습니다. 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.보건휴가는 무급휴가로 근무한 일수에서 제하지 않고 계산되는 것이 일반적입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연금공단에 문의하시어 금액을 낮출수 있는 방법이 있는지 상담을 진행하신 후 처리하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 해고의 정당한 이유가 요구되지 않으므로 회사에서 그만두라고 한다면 법적으로 다투기는 어렵습니다. 다만 그만두라는 해고를 30일 전에 하지 않는다면 해고예고수당은 청구할 수 있습니다.