답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5월 31일가지 근로관계 유지 후 퇴사로 희망일을 적어서 제출하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 실제로 근로계약기간이 위와 같다면 가능합니다.2. 5월달 공휴일이 많은것과는 관련이 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아직 손해배상청구소송이 들어오지 않아 먼저 대응 할 수는 없습니다. 다만 실제로 사측에서 소송까지 하는 경우는 많지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 보상휴가제를 운영한다면 연장근로시간의 경우 5인 이상 사업장이라면 1.5배로 계산된 시간으로 퇴근 등이 이루어져야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포괄임금제라 하더라도 포괄로 잡혀있는 연장근로 이상 발생한다면 수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금등 금품은 법적으로 근로관계 종료 후 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.당사자간 지급기한 연기에 대한 약정이 없어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만인 피시방이라면 별다른 이유없이 해고가 가능합니다. 5인 이상이라면 부당해고가 될 수 있습니다.상시근로자수 5인이 넘는지를 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당과 휴게시간 유급은 별개입니다. 주휴수당이 발생한다면 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근로계약서 작성과 무관하게 1년이상 근속할 경우 발생합니다. 7개월이므로 퇴직금은 없을 것입니다.주 소정근로시간도 15시간 이상으로 1년이상 근속하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.출퇴근거리로 인한 퇴사는 왕복 3시간 이상이 걸릴경우 가능할 수 있습니다. 고용센터에 확인 후 준비하시기 바랍니다.