답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시용계약서를 매달 작성하는것 자체는 위법하지 않습니다 .다만 시용의 취지상 장기간 시용계약을 한달단위로 한다면 시용계약이 아닌 일반 계약직으로 판단될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로감독관에게 고소로 전환하고 싶다고 이야기 하시고 처리하시면 됩니다. 다시 시작이긴 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 적법한 연차대체 등의 절차 없이 일방적으로 연차를 공제하는 것은 허용되지 않습니다. 해당 시기에 연차대체나 연차사용이 아니라면 회사사정으로 쉰 것이므로 휴업수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.채용공고에 명시하였다 하더라도 해당 명절선물, 귀향비는 복리후생으로 볼 가능성이 높으며, 복리후생에 대해 회사에서 의무규정이 아닌 것으로 규정한다면 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 b회사에 입사하였다면 b회사가 급여 전액을 주어야 합니다. 위와 같이 지급한다하더라도 근로계약 상대방인 사용자가 b회사라면 추후 법정 수당, 퇴직금 등도 모두 b회사가 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 계산시 포함되는 연차는 퇴직으로 인하여 발생한 연차수당은 포함되지 않고 전전년도 연차 중 수당으로 지급된 것의 3/12만 포함될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.25년 7월 입사라면 26년 입사일까지 근로관계 유지가 될 경우 15개가 발생합니다. 여기에 1년미만 근로자 1개월 개근시 발생하는 최대 11개 연차도 있으므로 최대 26개 연차가 발생할 것이며 사용한 연차를 제하면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적으로는 연차휴가가 없기에 사업장에서 허용하지 않는다면 출근하지 않을 경우 무단결근이 될 수 있습니다. 상황을 다시 이야기하여 설득을 해야할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지각한 횟수를 적는 것은 월급을 공제하려 하는 것일 수 있습니다. 다만 그 당시 공제하지 않고 지금와서 소급 공제하는 것은 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 위와 같이 표기한다 하더라도 사실과 다르다고 보기는 어려워 보입니다. 현재 회사에서 3개월 공백에 대해 물을시 답변하면 될 것으로 보입니다.