답변 내역
- 추석 연휴가 끼어있는 퇴사의 퇴사일 조정안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 동의 없이 합의된 퇴사일을 일방적으로 회사가 변경하고 근로관계를 종료한다면 해고에 해당할 것입니다.고용·노동 / 근로계약25.09.105.01명 평가00
- 퇴직서에 퇴사일자를 두달후로 잡았을 때안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자가 퇴사하기로 한 날 이전에 일방적으로 회사가 근로관계를 종료한다면 해고에 해당할 것입니다. 해고가 부당한지는 따져봐야 할 것입니다.고용·노동 / 근로계약25.09.095.01명 평가00
- 출퇴근길 다침 산재처리가 안되나요?안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.통상적인 출퇴근경로와 출퇴근방법으로 출퇴근하다가 다쳤다면 출퇴근재해로 산재처리가 될 수 있습니다. 산재는 회사동의여부와 관계 없이 근로자가 신청하면 됩니다. 감사합니다.고용·노동 / 산업재해25.09.0500
- 직계부모상인경우 회사 휴가 얼마나 주나요??안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직계 부모상에 대해 회사내부규정이 없다면 휴가는 의무사항이 아닌 재량입니다. 일반적으로 부모상의 경우 5일 이상을 부여하기는 합니다. 감사합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.0500
- 회사 사장이 월급 계산을 이상하게해서 문의를 하였더니 협박해요안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불 관련하여 너무 힘드시다면 적정한 선에서 합의하고 치우는 것도 방법이 될 것입니다. 아니면 대리인을 선임하는것도 방법입니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.055.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 출장수당이 연봉에 포함되는건가요?안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉계약서에 별도로 출당수당에 대한 내용이 없다면 연봉외로 지급되는 것으로 보아야 할 것입니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.0500
- 파트타임 직원 주휴수당 어떻게 해야 할까요?안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당을 지급하지 못하였다면 지금에라도 지급하여야 할 것입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.0500
- 주휴수당 문의입니다!!!!!!!안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.소정근로일이 5일인데 1일 결근이면 실제15시간 넘게 일 했어도 주휴는 발생하지 않음소정근로일이 4일인데 주15시간이 넘으면 주휴 발생주휴수당을 지급해야할 당시의 시급으로 하면 됨. 시급의 0.2곱하면 주휴가 됨감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.0500
- 2025년 기준으로 4대보험 모두 가입하려면 최소 월급 기준이 어떻게 되나요?안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험을 모두가입하려면 임금보다는 근로시간이 중요하며 주 15시간 이상 근로할 경우 모두 가입하여야 합니다.최저임금기준으로 한다면 =(15시간+주휴3시간)*4.345*10030원으로 하시면 될 듯 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.0500
- 기본급여와 제수당의 차이가 뭔가요?안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 기본급은 소정근로시간에 대한 대가이며 제수당은 기본급을 제외한 모든 수당을 의미합니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.0500