답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제 계약한 근로시간 주16시간 보다 추가로 더 일하였다면 연장근로에 해당할 것이고 상시근로자수 5인 이상인 기업은 연장근로에 대해 1.5배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.편의점 아르바이트도 최저임금이 적용되므로 최저임금 미달에 해당하는 임금은 임금체불로 진정제기가 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주40시간 근로자라면 위 금액은 8개가 아닌 6개가 정산된 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 정산을 고지된 내역으로 하고 있다면 매월 같은 금액으로 공제하다가 퇴직시 더낸 부분을 환급받게 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주이상의 근로관계도 요건입니다. 목요일부터 근로시작이라면 다음주 수요일까지 근로할 경우 8시간을 주면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.서울대병원 의사가 근로자로 일을 하였는데 임금을 받지 못하였다면 의사가 일한 병원이 임금체불에 해당하는지 조사가 이루어질 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자가 없을 경우 상실신고가 아닌 보험관계 종료신고를 하여 정리하시면 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사와 합의된 날짜가 있다면 해당 날짜까지 일하시면 되며, 회사가 사직을 수리하지 않았다면 근로계약서상 몇일전까지 통보인지, 민법에 따라야하는지 등을 확인해야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 근로자로 아르바이트를 하는 경우 4대보험 가입이 원칙입니다. 회사에서는 편의상 사업소득으로 신고하여 3.3%를 공제하고자 하는 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 부분은 성관련 문제로도 볼 가능성이 높아 보입니다. 경찰서 등에 신고도 가능해 보입니다. 감사합니다.