답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 인정된다면 4대보험 소급가입, 해고예고수당 적용이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 요구하는 민간인 신원진술서는 다 다를 수 있습니다. 회사에 문의하시어 정확한 서류를 제출하시는게 좋아 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사장님이 너무한 상황으로 보이긴 합니다. 근로관계를 종료할 것이 아니라면 사장님과 이런 부분에 대하여 대화를 해보시는 것이 좋아보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업무상 적정범위를 넘어 시말서 작성을 요구하는 것이라면 직장내괴롭힘으로 인정될 수 있을 것입니다. 상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 노동청 신고가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 직장내괴롭힘으로 신고가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.민사소송으로 지급명령 판결이 내려진다면 그것을 토대로 간이대지급금 신청이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.추가 아르바이트 하는 곳에서 위와 같다면 산재보험만 가입이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사마다 연차사용과 관려한 규정을 다르게 정하고 있고 업무 특성이 모두 다르므로 일관된 기준은 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 날이 노동절로 바뀌었으나 일반 사기업의 경우에는 이전과 달라진 것은 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금이 근로관계 종료 후 14일 이내에 지급되지 않았다면 노동청 진정이 가능하며, 진정 후 조사가 이루어지고 법위반인지를 판단하게 됩니다. 노동청은 돈을 받아주는 기관이 아닌 노동법 위반인지를 판단하는 기관입니다.