답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.중간에 공백이 있는 이유에 따라 달라질 수 있어 보입니다. 휴직개념이라면 휴직신고로 진행하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약서 미작성과 세금공제는 별개의 문제입니다. 계약서를 안썼더라도 실제로 임금을 받았다면 4대보험, 소득세 등을 공제하고 지급할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험의 경우 이중가입이 되지 않습니다. 취득신고를 아르바이트 하는 곳에서 넣었다 하더라도 본직장의 임금이 더 높다면 반려될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간이라하더라도 근로자로 채용한 것이라면 근로계약서를 작성하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적으로는 적법한 연차대체가 아니라면 강제로 근로자의 연차를 사용하게 하는것은 허용되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 주48시간 중 8시간이 연장근로이므로 8시간*1.5배*시급 하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.새로 입사할 회사에서 예전에 발급한 서류를 인정해준다면 가능할 것입니다.주소가 다른부분에 대해 소명을 요구하면 소명하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 부정수급을 한 자에게는 이미 지급받은 실업급여는 당연히 환수되며 추가적인 징수 또는 형사처벌까지 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이번추석 후 금요일에 실제 근로를 제공하였다면 주휴수당은 발생할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일요일이 주휴일이라면 유급휴일이고 상시근로자수 5인이상인 기업은 법정공휴일도 유급휴일이므로 같은 유급휴일처럼 계산하시면 됩니다.