답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일용직으로 한달 이상 근로하면서 8일 이상 또는 60시간 이상근로한다면 직장가입자로 건강보험이 가입됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 소정근로시간이 통상근로자보다 적을 경우 주 소정근로시간을 5로 나누면 1주 주휴시간이 나옵니다.실근로시간이 아닌 소정근로시간으로 계산하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 수습기간 감액은 세후 금액에서 10%를 하는 것이 아니라 세전 임금에서 감액합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 2주정도 회사사정으로 쉬는 기간은 휴업급여가 지급되어야 합니다. 동의서에 서명을 하였다면 휴업수당 청구가 어려울 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.채용공고, 근로계약서 등에 계약직으로 체결된 것인지 먼저 확인해 보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.다른 사업장에서 고용보험에 가입한다면 고용보험은 이중가입이 안되므로 공제가 안될 수 있으나 3.3%라면 서로 상관 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직은 한자녀에 대해 1년 동안 사용이 가능합니다. 이미 한 자녀에 대해 1년을 다 사용하고 이직하였다면 다시 부여할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만인 사업장은 부당해고구제신청이 불가합니다. 3개월 이상 근속하였다면 해고예고수당을 청구하시기 바랍니다.해고예고수당을 주지 않는다면 노동청에 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉이 매년 최저임금법에 위반되는 것이 아니라면 인상을 해야할 의무는 없습니다. 본인이 판단하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청 사건 진행 때 처벌불원 의사를 포함하지 않고 취하하였다면 다시 진정을 제기할 수 있습니다.