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해고라는 말을 꼭 들어야 해고로 인정되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고라는 말을 듣지 않더라도 사용자가 근로자의 의사와 무관하게 일방적으로 근로관계를 종료하는 것을 해고라 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.09.04
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공사장에서 전자카드근무관리는 무슨 용도로 하는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.출퇴근 유무 및 근로시간 체크를 위한 것으로 보입니다. 췰퇴근시간, 근로시간은 임금과 직결됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.04
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근로기준법 주말초과근무 휴계시간 관련문의
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 휴게시간을 가졌는지에 따라 임금이 달라질 것입니다. 휴게시간을 부여받지 못하였다면 모두 포함하여 임금이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.03
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월말퇴사로 말했으나 월중까지만 하라고 한경우
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사용자가 근로자의 의사에 반하여 퇴직일자를 앞당겼다면 해고에 해당할 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.02
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건강보험료 회사에사 피부양자 등록 안 해줘서
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.피부양자 등록을 지금이라도 소급하여 해달라고 요청하시기 바랍니다. 도움이 되시기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.02
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퇴사자의 급여 지급일은 언제까지해야하나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 퇴사자는 월급을 포함한 모든 금품은 근로관계 종료후 14일 이내에 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.02
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갑자기 알바를 잘라도 되나요?불법해고 아닌가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업에서 일방적인 근로관계 종료를 당하였다면 구제신청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.09.02
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상신근로자 5인 미만 사업장 초과근무수당 지급 여부
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급이 20일에 대하여 정해져 있는 상황에서 추가로 일을 하였다면 추가로 일한 시간에 대해 1배를 지급하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.02
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실업 급여는 평생 1회만 받을 수 있나요? 아니면 계속 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 요건에 해당한다면 아직까지는 계속 받을 수 있습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.02
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부당해고 신청했는데 사측에서 화해요청한다면?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.화해요청이 왔다면 결국은 금액문제일 것입니다. 원하는 금액을 이야기 하시면 될 것이나 판단받았을 때에 받는 금액보다 크다면 화해를 하지 않을 가능성이 클 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.09.02
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