답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고행위를 입증할 수 있는 메신저, 녹음, 업무일지 등은 사실인정에 큰 도움이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서의 형식이 일용이라 하더라도 계속근로를 제공하였다면 상용직으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 근로자성이 인정된다면 고용보험에 가입이 가능합니다.2. 근로기준법상 근로자성 판례에 따라 준비하시면 되며 공단에서 질의응답서 같은 형식의 서류를 보내고 작성해서 회신하라고 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시정지시를 하였음에도 사업주가 금품청산을 하지 않는다면 형사절차로 전환될 것입니다. 감독관에게 체불임금확인서 발급을 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.백만원 가량 차이나는 이유가 증거가 부족하다거나 한다면 감독관 입장에서는 임의로 늘릴수는 없을 것입니다. 추후 민사등으로 다툴수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 일하다가 낙상사고를 당해 다친 것이라면 산재신청이 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 상실신고 및 이직확인서 신고가 바로 이루어지고 공단,고용센터에서 바로 처리완료를 한다면 신청작업이 가능합니다. 다만 하루만에 해야할 문제는 아니며 현실적으로는 어려우며 회사에서 신고를 한 것을 확인 한 후 찾아가시는 것이 좋아 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계산상 잘못되어 통상시급을 낮게 적용한 것이라면 차액분은 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험을 상실한 이유가 무엇인지는 모르겠으나 상실취소를 하여 계속 이어가는 것이 원칙입니다. 다만 단절없이 재가입할 경우 피보험단위기간은 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.약정휴가라면 법으로 정해진 것이 없으므로 미사용시 수당으로 지급하는지에 대해 회사가 정할 수 있습니다. 지급하지 않는다고 정하여도 법위반이 아닐 것입니다.