답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.소수점을 정확하게 지켜서 하셔도 법 위반이라고 보기는 어렵습니다. 올림처리한다면 더더욱 상관없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1주 주휴수당은1주 소정근로시간 / 40시간 * 8시간입니다 . 약분하면 5이므로 5로 나누면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.동업을 하기 위한 계약서는 법무영역에 질문해주시는 것이 정확한 답변을 얻을 수 있어 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.적법하게 계산하여 지급하면서 연차사용을 제한하지 않는 등 연차제도도 제대로 이루어진다면 연차수당지급으로 인정될 수는 있어 보입니다. 다만 단순 상여금을 주면서 이것이 연차수당이라고 이야기하는 것만으로는 인정되기 어려울 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업장은 여러군대이지만 인사,노무 등이 함께 관리되는 등 하나의 사업장으로 볼 수 있다면 여러개 사업장을 합하여 상시근로자수를 판단합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지금이라도 병원에서 진료를 보시고 진단서를 발급해 줄것을 요청하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.구두계약도 효력이 있으므로 계약사항에 대한 입증이 중요합니다. 민사소송으로 진행하여야 할듯합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적으로는 근로관계 종료후 14일 이내에 금품이 청산되어야 합니다. 다만 위와 같다면 근로관계가 언제 종료되었는지에 대해 서로 주장이 다를 수 있어 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.예전과 마찬가지로 비자발적이직으로 퇴사할경우 해당하며 자발적퇴사라도 예외적인 상황에서는 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 소정근로시간이 36시간이라면 위에서 말씀주신 것처럼 36을 5로 나누면 됩니다. 감사합니다.