답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 근로시간 4시간에 휴게시간 30분 이상을 근로시간 도중에 부여해야 합니다. 중간중간 쉬는시간에 쉬는 것도 휴게시간으로 보장된다면 부여한 것으로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서에 연차를 지급하는 규정이 명확히 있다면 법보다 유리한 조건이므로 근로계약서내용이 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 소정근로시간을 기준으로 주휴는 발생합니다.주4일 하루 6시간 근로라면 1주 주휴수당은 24시간/5=4.8 시간입니다.공휴일등으로 쉰 날을 제외하고 다른 소정근로일을 개근하였다면 주휴는 4.8시간이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 1년 단위로 발생여부를 봅니다.27년 7월 퇴사라면 24년10월입사이므로 3년째 연차는 발생하지 않습니다. 입사일 기준 최대 연차는 11+15+15=41개 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.단순 착오로 다른 사업장에 신고를 한 것이라면 지금이라도 정정하면 문제가 되지 않을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사의사를 밝혔으나 회사에서 수락한 것이 아니라면 약 30일 후에 퇴사효력이 발생합니다. 다만 강제근로는 금지되므로 근로자가 출근하지 않는다고 하여 회사에서 강제로 일을 시킬수는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사일이 25.7.21 이고 퇴사일이 26.9.1이라면 최대 26개가 발생하였을 것이며 이중 사용한 연차를 제외하고 정산받으시면 될 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 이직전 18개월 동안 180일 이상 피보험단위기간이 인정되고 이직사유가 수급사유에 해당하는지 등 요건을 충족하면 받을 수 있습니다. 근로시간이 적다면 실업급여 수급은 가능하나 그 금액이 작아질 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로를 제공하였다면 직장가입자로 4대보험이 가입되어야 하고, 직장가입자로 가입이 되었다면 회사에서 납부 후 근로자에게 청구하여야 합니다. 보통 근로자보험료는 월급에서 4대보험료를 공제하고 지급하게 됩니다.직장가입자라면 근로자 통장에서 직접 빼가는 일은 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.여름휴가의 경우 회사규칙 등으로 정한 것이 아니라면 의무사항은 아닙니다. 회사에서 부여하지 않는다 하더라도 법적으로는 문제되지 않을 것입니다.