답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 신청시 권고사직이 아닌 해고에 따른 실업급여수급으로 신청하셔서 받으시면 될 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.16시간에 대한 주휴는 비례하여 산정하면 됩니다.1주 주휴수당은 16시간/40시간*8시간*시급 으로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주14시간 근로자는 휴일에 대한 규정이 적용되지 않으므로 휴일근로에 대한 가산수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 고용되는 것이라면 두가지중 하나를 선택하는 것이 아닌 4대보험을 가입하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자로 근로를 제공하는데 있어 사업자를 근로자 명의로 파는 것은 절대 일반적인상황이 아닙니다. 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실질이 고용보험에 가입할 수 있는 근로자로 인정될 수 있고 이직사유가 실업급여 수급사유에 해당한다면 신청이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5월1일 입사라면 10월 1일까지 근로관계가 유지되었을 경우 마지막달에 대한 연차가 발생합니다. 연차로 쉬어도 근로관계가 유지되는 것이므로 연차는 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 지급 기한을 연장하기로 동의하였다면 이자는 발생하지 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.매주 주말에 출근하여 위와 같이 근로를 제공하고 있다면 주휴수당은 주16시간에 해당하는 만큼 발생할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여를 지급받을 경우 사회보험, 소득세 등을 공제하고 지급할 수 있습니다. 4대보험 가입의무를 떠나서 세금을 공제하고 지급할 수는 있을 것입니다.