답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 위와 같다면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 일반적으로 증빙서류는 이사한 이유, 왕복 출퇴근 시간 입증자료 등이 있으나 자세한 내용은 고용센터 담당자에게 확인 후 준비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차를 사용하여 근로자가 쉬어도 유급이므로 월급 공제가 되지 않습니다. 경제적인 부분에 있어 큰 차이는 없으나 수당지출시기의 차이가 있을 수는 있어 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴일과 공휴일이 겹칠 경우 중복이 아닌 1번 유급처리 하시면 됩니다. 물론 유리하게 2번 적용하는 것도 허용됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차휴가는 상시근로자수 5인 이상인 기업에서 주 소정근로시간 15시간이상으로 일정 출근율을 충족하면 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공익신고에 대해 불이익을 준것이 인정될 수 있다면 법적 조치가 가능할 것입니다. 증거가 충분치 않다면 인정되기 어려울 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간 15시간 이상이고, 1주 이상 근로관계 유지가 필요합니다.3일만 일용직으로 일했다면 7일 이상의 근로관계가 없으므로 주휴수당은 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.가장 좋은 방법은 확실하게 근로관계가 종료되었는지 사업주에게 물어보는 것입니다. 확인 후 행동하시면 좋을 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약서에 7월 31일까지로 되어 있다면 해고가 아닌 근로계약기간종료로 보는 것이 원칙입니다. 해고가 있었음을 입증하여야 할텐데 해당 카톡만 있고 계약서에 서명이 된 상태라면 해고로 인정되기는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.한주 근로시간이 얼마인지 몰라 정확한 금액 산정은 어렵습니다. 다만 1시간 30분 퇴근이라면 시급에 1.5시간정도가 공제될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직에 따른 고용보험에서 지급하는 육아휴직급여는 고용보험에 가입할 수 없으므로 받을 수 없습니다.