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5인미만 사업장 알바 퇴직금 산정 방법
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금과 퇴직금 계산방법은 상시근로자수에 따라 달라지지 않습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.02
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근로계약서 미작성 했을 경우 신고대상 범위 알려주세요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다면 미작성신고가 가능합니다. 직장내괴롭힘의 경우에는 상시근로자수 5인 이상일 경우에 노동청 진정이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.02
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안녕하세요 기간제근로자 연차유급휴가 관련해서 질의드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.25년9월1일부터 25년 10월 31일까지 근로하고 퇴사하였다면 1개만 지급하면 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.02
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(정규직) 회사 근무 중에 알바 갔다오는게 가능할까요?...
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.만약 위와 같이 근로시간 중에 다른 아르바이트를 한다면 징계대상이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.02
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실업급여 이직확인서에 대해 질문 드립니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서 요청서를 보냈음에도 발급하지 않는다면 사업장에 과태료가 부과될 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.09.01
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법인사업장 근무자 개인사업장 업무 봐도 되는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 법인업무만 담당하여야 할 것입니다. 위와 같은 상황이 지속된다면 두 회사는 하나의 사업 또는 사업장으로 판단될 가능성이 높아 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.01
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입사 예정자의 채용 입사일을 미뤄도 합법인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사일이 미루어질 경우 휴업수당문제가 발생할 수 있으며, 결국 채용을 하지 않는다면 부당채용내정취소로 다툴수 있을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.01
5.0
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시급 인하 시 알바생과 합의가 필요한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로조건을 불이익하게 변경할 경우에는 근로자 동의가 필요합니다. 시급은 근로조건이므로 동의가 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.31
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퇴사시 연차미사용분은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 연차수당을 지급받지 못하였고 급여명세서 등에도 구분하지 않았다면 미지급으로 보아야 할 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.28
5.0
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부당해고 및 계약 만료 전 공지 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 위와 같을 경우 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다. 다만 부당해고 구제신청이 인정될지는 갱신기대권 등 다양한 법적 검토가 필요할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.28
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