답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 술자리가 회사 업무라고 볼 수 있는지에 따라 달라질 수 있으나 현실적으로 포함되기는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.동일직원이 수차례 여러 비위행위를 했다면 비위행위마다 징계사유에 해당하는지 판단하고 그에 따라 징계가 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직권가입 문의를 하는 것은 가능하나 공단에서 회사가 기한이 남은 상태에서 특별한 사정 없이 직권가입처리 할 수는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이미 사직서를 제출하였고 회사에서 이를 수리하였다면 육아휴직 전에 작성한 사직서라 하더라도 효력이 있습니다. 회사에서 근로자의 사직철회에 동의하지 않는다면 사직서 내용으로 근로관계는 종료될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서에 없는 일을 계속 시키는 것이 회사의 업무상필요성과 근로자가 입는 생활상 불이익등을 비교교량 하여 부당하다면 문제가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서 내용과 상실신고서 내용이 다르다면 정확하게 어떻게 처리되었는지 고용센터에 연락하여 확인 후 처리하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자 입장에서 4대보험을 직접 가입을 할 수는 없으며, 공단에 해당 회사가 본인이 직장가입자 자격임에도 4대보험을 가입하지 않았다고 신고하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상일 경우 발생합니다. 요건에 해당한다면 지급되어야 하며 지급하지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직 급여는 통상임금을 기준으로 한다고 법으로 정하고 있습니다. 시간외 수당은 통상임금에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 직접 지급이 원칙이므로 현금으로 지급하는 방법을 이용하시기 바랍니다.2. 현금수령증을 받아야 합니다.