답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.6월부터 임금이 인상되기로 구두합의가 있었다면 6월부터 인상된 급여가 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.구직자에 비해 양질의 일자리가 적어 그런듯 합니다. 조금 더 시간이 필요할 수 있어 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1월 6일에 다시 일을 한것이 근로관계 단절로 볼 가능성이 높아 보입니다. 근로관계 단절이라면 퇴직금은 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사를 한다면 퇴직금 요건에 해당할 경우 퇴직금이 지급될 것입니다. 개인연금계좌로 지급된다하더라도 세금을 내고 바로 찾을 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일주일간 급여항목에 대한 요양급여와 일을 하지 못할 경우 휴업급여가 지급될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직급여보장법의 근로자는 근로기준법상 근로자를 말하며, 근로기준법상 근로자에 해당하는지는 실질로 판단하나 일반적으로 등기임원은 근로자성이 부정되는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 7일의 근로관계가 요건입니다. 마지막 토.일요일근로를 할 경우 7일의 근로관계가 충족된다면 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사가 결정되기 전 임금인상이 소급된 것이 정해진 것이 아니라면 적용되지 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트생이라하더라도 연차유급휴가가 발생하였다면 발생한 후 사용자에게 연차사용일이 언제인지 이야기 하고 사용하면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 상시근로자수 5인 미만인 사업장의 경우 야간근로에 대한 가산수당이 적용되지 않습니다. 다만 계약서 등에 근로기준법보다 유리한 조건을 정하고 있다면 그에 따르면 될 것입니다.