답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사 날짜는 근로자도 동의한다면 조정 가능할 것입니다. 다만 일방적으로 회사가 사직일 전에 퇴사시킨다면 해고에 해당하며 부당해고가 될 가능성이 높을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.당사자간의 지급기일에 대한 연장합의가 없다면 근로관계 종료 후 14일 이내에 퇴직금은 지급되어야 합니다. 이자는 별개입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직 및 출산휴가는 계약기간까지 사용자가 부여하면 되므로 육아휴직 1년을 다 사용하지 못하였더라도 근로관계가 종료되면 더 부여할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의날은 휴일대체가 허용되지 않고 보상휴가제는 가능합니다.근로자의날 근로한 9시간은 휴일근로이므로 월급제라면 8시간까지 1.5배, 1시간은 2배로 계산하여 휴가를 주어야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.남은 연차휴가가 4.5개라면 말씀하신 것처럼 처리가 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.반드시 회사의 요청을 따라야할 이유는 없습니다. 연차소진 후 퇴사를 원한다면 동의하지 마시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 본인이 고용센터에 신청하여야 절차가 진행됩니다. 회사에서 서류처리를 다 마친 후 고용센터에 가시면 될 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자로 고용하여 사용하는 것이라면 주9시간으로 3개월 이상 근로할 예정이라면 고용,산재보험에 가입하시고 3개월 미만으로 근로할 예정이라면 산재만 가입하시면 됩니다. 감사합니다.주 소정근로시간 15시간 미만이므로 건강,연금은 가입하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.52시간제 준수와 별개로 52시간을 넘게 일하였다면 그 부분에 대한 임금은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.비정규직도 정규직과 동일하게 법 기준을 충족한다면 퇴직금. 연차가 발생합니다. 감사합니다.