답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가를 말씀하시는 것이라면 전제는 만근이 아닌 개근입니다. 조퇴는 결근이 아니므로 개근으로 보아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사마다 임금지급방식을 정할 수 있으며 주급으로 지급하는 회사도 많습니다. 확인해 보시고 지원하시면 좋을 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.소정근로시간은 1배, 연장근로는 1.5배, 휴일근로는 8시간까지 1.5배 이후는 2배로 계산하시면 됩니다.연차는 5인 이상인 시점부터 기산하여 발생여부를 따져야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금을 현금으로 지급받는 것은 원칙적으로 문제되지 않습니다. 다만 추후 실제 지급되었는지, 근로자도 수령하였는지에 관한 불필요한 법적 분쟁이 발생할 수 있어 수령증등을 받아야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법상으로는 지체없이 조사하여야 한다고 되어 있습니다. 정확한 날짜는 없습니다. 다만 조사기간은 약 4주정도 부여됩니다. 상황에 따라 연장도 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 상실신고시에는 연차수당은 비과세가 아니므로 연차수당도 포함한 보수총액을 기입하여야 합니다. 평균임금산정과는 다릅니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수5인 이상이라면 주52시간제 위반에 해당하며, 휴게시간 미부여도 문제될 것입니다. 급여도 상시근로자수에 따라 다를 수 있으나 5인 미만이라고 가정한다면 휴게시간이 없는 시간으로 할 경우 3587232원은 최저로 받아야 할 것입니다. 휴게시간이 공제된다면 최저월급은 더 낮아질 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서상 급여를 넣는 이유는 평균임금을 산정하기 위함입니다. 퇴사로 발생한 연차수당은 평균임금에 포함되지 않아 넣지 않으시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직기간은 출근한 것과 동일하므로 육아휴직 전과 동일하게 처리가 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사용하지 못한 연차휴가가 있다면 퇴직시 연차미사용수당으로 정산되어야 할 것입니다. 통상시급을 기준으로 계산하면 됩니다.