답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직 자체는 사업장에서 부여하는 것입니다. 다만 육아휴직 급여를 국가로 부터 지급받고자 할 경우 가족이지만 근로자라는 점에 대해 소명해야 할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.25년 7월 20일 입사일 경우 26년 7월 20일 이상 근로관계가 유지될 경우 연차가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 문구와 실제가 다르다면 실제로 적용되어야 할 것입니다. 실제 입금내역, 근로내역 등을 저장해 두시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 최저임금 이상이라면 감액 정도는 합의만 된다면 얼마든지 할 수 있습니다.2. 동의하지 않는다면 기존 근로조건이 유지됩니다.3. 일방적으로 근로조건 저하를 할 수는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.국민연금은 기준소득월액의 4.75%가 책정됩니다. 정확한 금액은 공단에서 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.집안 사정으로 휴직은 개인사유이므로 회사에서 허락하지 않는다면 무단 결근 처리 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.프리랜서라 하더라도 관계의 실질이 근로기준법상 근로자로 인정되고 주 소정근로시간 15시간 이상으로 1년이상 근로하면 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.7월 1일에 입사하였는데 7월 30일에 개인사정으로 쉬게되면 결근이므로 7월1일부터 7월31일까지 한달은 연차가 발생하지 않습니다. 8월1일부터 8월 말일까지 개근한다면 연차가 1개 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부제소 합의를 하였다면 추후 같은 건에 대해 문제를 삼기는 어렵습니다. 부제소합의를 하지 않으시면 되나 그렇게 된다면 사측에서 체불임금을 주지 않을 가능성이 높아 보이긴 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간이 있다면 주 소정근로시간이 15시간이 안되므로 주휴수당은 없습니다.근로시간 상으로는 30분의 휴게시간이 포함된 것으로 보이며, 포함되었다면 주 소정근로시간은 15시간이 안됩니다.휴게시간이 1분이라도 없어야 주 소정근로시간이 15시간이되고 2주 15시간 일하므로 2번 주휴가 발생할 것이며, 1주 주휴수당은 3시간*11000원이 될 것입니다.