답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.별도의 재계약 이야기를 회사에서 하지 않는다면 근로자 입장에서 회사에 물어봐서 확실하게 하고 가는 것이 좋아 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사 후 실업급여 신청하기 전 회사에서 정상적으로 4대보험 상실신고, 이직확인서 처리를 하였는지 근로복지공단과 고용센터를 통해 확인하시고 가시는 것이 좋아 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기간제 및 단시간근로자 보호에 관한 법률에 규정하고 있기에 2년을 초과하여 기간제근로자를 사용할 경우 정규직으로 전환됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직을 권고하는 것은 해고가 아니므로 서면으로 할 의무는 없습니다. 권고사직 조율과정에서 합의가 되지 않는다면 계속 근로하시면 되며 근로자가 동의하지 않았음에도 회사가 일방적으로 근로관계를 종료한다면 해고에 해당할 것이며, 해고에 해당하여야 해고제한 규정이 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 입사일 기준으로 일주일(7일) 동안을 기준으로 발생한다면 지급하면 됩니다. 7.31입사라면 8.6일까지가 일주일이 될 것입니다.2. 입사일이 금요일이었다면 금~목요일을 기준으로 발생여부를 따지면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계를 함에 있어 징계대상자가 해당 징계사유에 대해 소명하거나 준비할 수 있도록 구체적인 비위사실을 알려야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.날짜로 일할계산 하실거면 6일치를 곱하여야 할 것으로 보이며, 근로시간으로 할 경우 한달 유급시간으로 월급을 나눠 통상시급을 구한 후 근로시간을 반영해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.작년 3월 24일부터 근속하고 있다면 현재 최대 25개가 발생하였고 그 중 사용하거나 수당으로 정산된 연차개수를 빼면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간이 8.4~14이라면 주휴수당은 1주분만 지급하면 됩니다. 8시간만 지급하면 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금과 퇴직연금은 계산하는 방법이 다를 수 있습니다. 다만 1년 이상 근속시 지급되는 것을 같습니다.