답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.단시간 근로자의 경우 갯수보다는 총 시간으로 발생합니다.주 25시간 근로자라면25/40*8*15개로 하시면 시간이 나올 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차를 부여하기로 했다는 점이 입증될 수 있다면 가능할 수 있습니다. 다만 해당 연차는 근로기준법상 연차가 유급인지 무급인지 등도 쟁점이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1일 알바의 경우 공휴일 유급이 적용되지 않아 최저임금 이상 지급하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에 반차제도가 운영되고 있음에도 이를 사용하지 못하게 한다면 노동청에 진정이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자로 근로를 제공한다면 4대보험은 필수로 가입되어야 합니다. 선택사항이 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.모든 회사가 같은 이유는 아닐 수 있으나 가장 더울 때 업무 집중이 어려우므로 휴식을 부여하는 것일 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않는다면 근로자 입장에서는 근로조건이 불확실한 상황에서 일을 하게 되는 부분이 있을 것이고, 사업주 입장에서는 근로계약서 미작성 및 미교부는 근로기준법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.성과급과 관련된 회사의 규정이 무엇인지에 따라 달라질 것입니다. 단순 해외연수나 노조원이 아니라는 이유만은 아닐 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.조서에 따로 기록되는지는 확인할 수 없으나 사업주가 체불임금을 해결하지 않았으므로 형사절차로 전환될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.통상의 근로자보다 적게 일하는 근로자를 단시간근로자라고 합니다. 단시간 근로계약서로 쓰시면 됩니다.