답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로시간 4시간에 30분이상을 근로시간 도중에 휴게시간으로 주어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사의 정당한 업무지시를 따르지 않고 자진퇴사를 한 것이라면 실업급여수급사유에 해당하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 해고서면통지는 의무이며 이를 하지 않을 경우 부당해고일 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직은 말그대로 사직을 권고하는 것으로 이를 거부하고 회사에 다니는 것도 선택할 수 있습니다. 권고사직 거절로 부당한 대우를 한다면 직장내괴롭힘 등에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상실사유는 상실사유에 맞게 하시면 됩니다.다만 상실사유를 무엇으로 했느냐와 해고가 부당하다는 것은 일치하지 않습니다. 상실사유가 맞더라도 부당해고가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 위와 같다면 직장내괴롭힘에 해당할 가능성이 있어 보입니다. 상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 노동청진정도 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장에 경우 연차유급휴가가 의무가 아니므로 부여하지 않아도 위법하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로시간입증을 위해서 출퇴근시간에 찍힌 교통카드내역도 도움이 되 ㄹ것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.손님이 어떤말을 적어서 내는지 정확히 알수는 없으나 최저임금 미달로 신고하였다면 그 부분에 집중하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.당연히 그만둔 직원이 문제를 제기할 수 있으며 신고를 소급하여 진행할시 사업주는 가산세등이 나올 수 있습니다.