답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.다른 조건은 동일하다는 전제하에 동결된 임금이 이번년도 최저임금에 저촉되지 않는다면 다시 쓰지 않더라도 문제가 되지 않을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 근로조건의 변경이 있을 경우 근로계약서를 다시 작성하여야 합니다. 변경된 부분이 없다면 다시 작성하지 않아도 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 요건중 지위의 우위에는 반드시 직급상 우위가 있어야 하는 것은 아닙니다. 관계적우위 등도 고려해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간 만료의 경우 해고가 아니므로 30일전에 안내할 의무는 없습니다. 갱신이 되었다면 근로관계 종료는 4월말이 될 것입니다.갱신기대권 등 별도의 이슈가 없다는 전제하에 말씀드립니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주소정근로시간을 기준으로 산정하시면 되며 4.5일 근로에 따라 소정근로시간이 4시간 줄었다면(주36시간 + 7.2(주휴)) * 4.345주 로 하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사의 근로기준법 위반사항을 신고하시려면 회사 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청에 임금체불 진정을 제기하면 조사가 이루어지고 조사결과는 최소 1개월에서 2개월이 지나야 나올 것입니다. 다만 조사결과에 퇴직금미지급으로 나온다 하더라도 노동청은 노동법 위반인지를 판단하는 기관이므로 퇴직금은 사업장에서 지급하지 않는다면 소송을 진행하시거나 대지급금제도를 이용하여야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴일까지의 근로관계가 유지되지 않았으므로 주휴수당은 발생하지 않을 것입니다. 감사합니다.주휴수당 요건 중 1주일(7일) 이상의 근로관계가 있어야 하는데 해당 요건이 충족되지 않아 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.스케쥴이 매달 바뀌고 그에 따라 15시간 이상이 된 것이라면 해당 주의 소정근로시간은 15시간 이상이라고 보아야 할 것입니다.대타는 보통 스케쥴에는 없으나 급하게 또는 동의를 구하여 추가근로를 시키므로 그러한 사정이 없음을 주장.입증하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사장이 인정을 하지 않는다면 근로감독관이 해고인지 아닌지를 판단하여 결과를 내야합니다. 감사합니다.