답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서는 법정 서류가 아니므로 사직서를 작성하지 않아도 급여는 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사가 업무상 필요에 의해 인사발령을 낸 것의 정당성은 사용자의 업무상필요성과 근로자가 입는 생활상불이익 등을 비교하여 판단합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다. 회사 관할 지방노동위원회에 접수하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금중간정산을 한 이후 기간이 1년이 되지 않더라도 해당하는 기간에 대한 퇴직금은 지급됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사사정에 따른 휴업기간 동안 회사가 상시근로자수 5인 이상이라면 휴업수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.찜질방비 등은 근로의 대가인 임금으로 보기는 어려워 보입니다. 노동청진정으로 해결하기는 어려우며 개인적으로 해결하셔야 할 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.자진퇴사 사유중에 질병으로 인한 퇴사로 신고가 가능하며 실업급여 가능여부는 근로자가 질병 치료 후 취업이 가능한지 등을 고용센터에서 판단할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.반드시 근로계약서가 필요한 것은 아닙니다. 임금 전액이 60일 이상 체불된 것을 입금내역등으로 증명하시면 될 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수요일부터 다음주 화요일까지를 1주일로 본다면 휴일을 부여한 것으로 볼수있습니다. 감사합니다.1주일(7일) 동안 1일을 주휴일로 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.다른 가족이더라도 별개의 사업으로 운영하고 있는것이라면 문제되지 않을 것입니다. 감사합니다.