답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로감독관이 확인을 못했을 수도 있습니다. 의미부여할 필요 없이 제출했으니 확인 요청드린다고 이야기 하면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주4일 16시간 근로라면 1주주휴수당은16/40*8*10030원으로 하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지속적 반복적의 기준은 사안마다 다르므로 몇개월 지속되면 해당한다라고 말할 수는 없습니다. 근로시간이 늘어난 상황등 구체적인 사실관계 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 동의 없이 합의된 퇴사일을 일방적으로 회사가 변경하고 근로관계를 종료한다면 해고에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자가 퇴사하기로 한 날 이전에 일방적으로 회사가 근로관계를 종료한다면 해고에 해당할 것입니다. 해고가 부당한지는 따져봐야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.통상적인 출퇴근경로와 출퇴근방법으로 출퇴근하다가 다쳤다면 출퇴근재해로 산재처리가 될 수 있습니다. 산재는 회사동의여부와 관계 없이 근로자가 신청하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직계 부모상에 대해 회사내부규정이 없다면 휴가는 의무사항이 아닌 재량입니다. 일반적으로 부모상의 경우 5일 이상을 부여하기는 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉계약서에 별도로 출당수당에 대한 내용이 없다면 연봉외로 지급되는 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당을 지급하지 못하였다면 지금에라도 지급하여야 할 것입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.