답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.학교에 해촉증명서를 요청하셔야 할 것으로 보입니다. 학교에서 지급한 인건비라면 학교에서 예산집행등을 확인하여 처리하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험은 근로기준법상 근로자로 아르바이트를 시키는 것이라면 필수입니다. 다만 4대보험 중 주 소정근로시간에 따라 가입하지 않아도 되는 경우가 있는 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.호텔 지배인이 일괄적으로 해고 권한이 있는지 없는지 판단할 수는 없으며 호텔마다 부여된 권한이 다르므로 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.취업규칙에 위와 같이 개인질병으로 인한 휴직기간을 퇴직금산정 기간에서 제외한다는 규정이 있다면 제외가 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 위와 같다면 제외되는 4대보험은 없습니다. 퇴직정산을 진행하여 고지금액에서 정산금액을 반영한 최종 금액으로 공제하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.자격상실일은 마지막근로일 다음날 입니다. 마지막근로일이 금요일이라면 상실일은 토요일로 처리하면 되며 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 부여한 여름휴가에 추가적으로 연차를 붙여서 사용하는 것은 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 미가입은 실업급여 수급사유에 해당하지 않습니다. 4대보험 미가입은 소급하여 가입할지에 대한 문제이고 실업급여 수급사유는 비자발적이직 또는 불가피한 자진퇴사에 해당하는지에 대한 문제로 별개입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불 등 근로기준법과 관련한 부분에 대해 고용노동청 근로감독관이 특별사법경찰관입니다. 진정에서 고소로 변경해 달라고 하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 32시간 소정근로라면 비례부여하여야 합니다. 32시간/40시간*8시간으로 하시면 됩니다.