답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제 연장근로에 대해 수당이 지급되지 않은 것으로 보입니다. 지급되지 않았다면 임금체불에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 국민연금은 원천징수하였으나 실제로 납입하지 않았다면 횡령 등에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다. 소정근로일이 2일이라면 근로시간은 주 14시간으로 주휴수당은 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대화 흐름상 8월 초에 업무상황을 보고 연차사용을 하는 것은 어떤지의 의미로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장과 노동청 중 어디에 신고할지는 선택입니다. 다만 노동청에 신고한다하더라도 회사에 객관적 조사를 하도록 명령할 것입니다. 상황에 따라 건강 악화가 직장내괴롭힘과 인과관계가 있다면 산재등이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간은 물론 수습기간이 지나더라도 상시근로자수 5인 이상인 사업장에서는 해고를 마음대로 할 수는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간과 이직사유가 충족되어야 합니다.피보험단위기간도 주5일 근로라면 6개월이 아닌 7~8개월을 다녀야 하며, 이직사유는 개인사유로인한퇴사라면 어렵습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금(퇴직연금 포함)은 1년 이상 근속시 근속기간 전체에 대해 지급되어야 합니다. 2년9개월이라면 2년 9개월치 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지금부터 정확히 6개월 후라면 오늘이 7월 15일 이므로 27년 1월 14일이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 해고예고수당이 적용되지만 해고의 정당한 이유가 요구되지 않아 당장 그만두라고 한다하더라도 더 다닐 방법은 없습니다.